株式会社リードヴァンス

成長・キャリア開発：
携わる業務や参画するプロジェクトの選択肢が多く、業務領域、スキルセット等、自身のキャリアマップに沿った経験を積むことができます。また、資格取得支援制度があり、実務経験を積みながら、並行してスキルアップを図ることができます。

評価制度：
チーム体制のもと、年度ごとに各自目標設定を行い、1on1等、定期的な面談の中で中間評価を実施、年に一回の評価面談にて業務実績のほか、目標達成率、およびその内容から適正な評価査定が行われます。そのため、若手の方でも責任のあるポジションに就くことができます。

給与制度：
社内で明示されている基準に基づいて昇進することができる。業績賞与であるため、会社の成長に比例して賞与も増える為、組織全体で会社の成長に取り組むことができる仕組みが作られていると感じる。各種手当は同業他社と変わりないと感じる。

評価制度：
社内で明示されている基準に基づいて評価される。評価基準は適切であると感じており、能力が基準に値していれば年齢や性別に関係なく評価される環境作りができていると感じる。
上記基準に加えて、個人目標を立て目標達成をすることでも評価される環境である。

成長・キャリア開発：
プロジェクトの上流工程から下流工程までの大きな流れに携わることが可能です。
具体的な各工程を進める際にもこの経験は大きなアドバンテージだと思います。
下流の経験しかない私にとってはとても貴重な経験値を貯めることができています。

働きがい：
人数が少ない今の時期だからこそ、会社の拡大や成長というものに目を向ける機会が多いです。
すでに歴史があるような会社ではそこに意識を向けたり何かアクションを起こすようなことが少ないですが、自分の行動が直接会社に影響があるという点は頑張りがいがあると考えています。

勤務時間・休日休暇：
仕事と休暇のバランスはとれていると感じています。
休日出勤はほとんどなく、休日はリフレッシュやスキルアップのために時間を確保できており、
バランスのとれた生活ができていると感じています。
休暇制度については、入社～半年間の間に利用できるリフレッシュ休暇があるのも魅力です。

多様な働き方支援：
案件によってはリモートワークが可能です。社内業務を行う場合はオフィス、自宅など作業場所を自身で選択が可能です。事前に相談・承認を得れば休暇の取得も問題なくできます。また、副業については規定はありますが申請を行い、許可を得ることで可能です。働きやすいと感じています。