東海エンジニア株式会社

女性の働きやすさ:
最近、女性社員は増えてきていますが、現場というよりは内勤の業務に従事している社員が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
競技場勤務だと出勤した後はそれぞれが自分の持ち場（投票所）に向かうため、コミュニケーションが多くとれるわけではない。そのため、出退勤前後を除いて会わない社員もいる。また、シフト制ということもあり課員が全員そろう場面も多くない。

勤務時間・休日休暇:
基本シフト制のため、土日と祝日が休めるわけではない。ただし事前に休みたい日を上司に申請し報告すれば、大きなレース時を除いて要望は通ると思います。所属する課の上司や雰囲気にもよります。ここ最近は残業代を減らそうと新人が多く採用されている印象。基本シフト通りの退勤になることが多いため、退勤後のスケジュールは組みやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社や一部従業員に限られていると思う。現場に赴いての仕事が大半のため、リモートワークできない社員が多い。また、顧客からの契約（工数）による勤務体系のため、時短勤務はほぼ認められない。

働きがい:
感じたことがない。
主な業務は機械の保守だが、故障や障害が毎日発生するわけではないのでほとんどが待機時間。その待機時間をどう過ごすか毎日考えてる。
スマホいじる人もいれば勉強をする人もいる。

事業の強み:
増収しており、近年は親会社（TEL、富士通フロンテック）等のサービスを受諾しコールセンター業務なども行っている。
競技場に関しても、保守業務だけでなく包括業務を行うなど事業が拡大している。

事業の弱み:
事業自体は拡大しているが、市場が減少傾向。ネット競馬等は盛り上がっているが、当社はなにか絡んでいるわけではないため、ネットに主軸が移ると厳しくなる。
どうにかして包括業務を増やし実際に訪れようとする人を増やそうとしている。

事業展望:
今は良いが、ますます電子投票が盛んになれば減収もありうるので決して明るいものではない。