株式会社レベルス

成長・キャリア開発：
エンジニアとしての成長、キャリアアップについては、会社としては重視しているようで、社員全員月イチで役員との面談あります。そのときに、技術向上やキャリア構築についての相談となるので、現場で仕事が忙しくても、しっかり向上への意識は維持できます。

働きがい：
希望、目標、そして理想があれば、それに向かって仕事内容やポジションも変えてくれるので、やりたいことできるので、なにより『やりがい』働きがい、にはなるかと思います。あとは、後輩の育成なども頼まれているので、それもやりがいになります。

企業カルチャー・社風：
基本的にやることをやっていれば何も言われない印象です。
キャリアについて相談したい時はその日に都合をつけてくれたり、夜遅い時間でも対応してもらえるのが安心感が有りました。ちゃんとキャリアアップがしたくてその意思表示、努力ができる人とは相性が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
いわゆるガチガチの上下関係、体育会系の雰囲気は皆無です。
とういか、社内で働いているメンバー自体がそういうのが得意じゃなさそうな印象でした。
業務連絡はチャットベースですが、毎月1on1の面談があったり、少人数での食事会を企画してくれたりしていたので割と色んなエンジニアさんと交流できる機会がありました。

勤務時間・休日休暇：
現場次第ですが、稼働が多くなった月は営業の方がすぐに現場と調整して翌週に代休がもらえました。逐一気軽にチャットができるので、細かい不満みたいなところも拾ってもらいやすいです。個人的には有給申請の煩雑なフローがなかったのが楽で良かったです。

多様な働き方支援：
働き方の選択肢はエンジニアとしてのレベルが上がれば上がるほど広がるイメージです。
これはエンジニアだけに限らず一般的なことだと思いますが、技術力が低い人はリモート勤務など、選択肢の幅は狭くなると思います。

福利厚生：
正直あまり把握していません。個人的に利用していたのは書籍購入費負担ぐらいです。福利厚生で何かを用意すると言うよりは、給料で還元するスタイルだと思います。ただ、勉強に関わる部分は基本的に全て負担してもらえたので特に不満はありませんでした。

オフィス環境：
おしゃれや小綺麗な感じとは言えませんが、月に数回行くか行かないか程度なので、気になったことはありません。固定費が小さい方がエンジニアへの還元も出来そうですし、そういった意味ではSESエンジニアにとっては良いのかもしれません。

給与制度：
還元率の計算方法が会社によって異なるので、社会保険や福利厚生、交通費などを含まず単価に対して65％還元というのがわかりやすくて良かったです。リーダーは還元率が70％になるので、他社と比べても高いほうだと思います。

評価制度：
評価制度は特にないと思います。プロジェクト単価が全てなので、継続的に努力できる人とそうじゃ無い人で隔たりがあるかもしれません。やる気のある人にとってはキャリアも給料も自分次第で上げていけるのでいい会社だと思います。