関西ネット不動産株式会社

事業の強み：
不動産業と言っても多種多様ですが、弊社は売買、賃貸、リフォームの事業を一つの会社で行っており、各分野のスタッフが互いに協力し合っていることが強みです。
また会社の幹部が常に時代の流れを敏感に感じ、対応してくれていることに将来性を感じます。

給与制度：
私は営業職のため営業の給与制度しかわかりませんが、特徴としては、?チーム性をとっているため、そのチームの業績により給料が決まります。
?単月の業績ではなくて3ヶ月ごとの業績が翌3ヶ月に振り分けられています。その為、単月の業績が悪くても残り2ヶ月で取り返すチャンスがあります。
?チーム制のため、各人の協力、サポートがあり、チームワークを感じることができる。

事業の強み：
高齢化による単身世帯の増加、健康意識の高まり、環境保護に対応するためには時代に合わせた住宅・サービスの提案が求められます。
不動産業界を取り巻く環境にも、住宅ニーズの変化や競争の激化などのさまざまな変化が起こると予測されますが、弊社では売買、賃貸、管理、リフォームなどあらゆる分野で適切なサービスを提供できます。
2030年に迫る不動産業界の変化に乗り遅れないために、いまから対策を始めてはいかがでしょうか。

事業展望：
高齢化による単身世帯の増加、健康意識の高まり、環境保護に対応するためには、時代に合わせた住宅・サービスの提案が求められます。
時代とともに移り変わる社会のニーズに対応できる事業を創造できる会社だと思います。

給与制度：
給与は?基本給、?店舗達成率、?会社達成率、?報酬ランク係数によって構成されており、報酬ランク係数は社員の勤務態度、協調性、アイデア、事業方針遂行度によって決定される。
店舗達成業績給　＝　店舗達成基本支給額　×　報酬ランク係数
会社達成業績給　＝　会社達成額基本支給額　×　報酬ランク係数
の合計と役職に応じた基本給の合計によって支給される。

評価制度：
チーム制給与制度が採用されており、チームで同じ目標を共有するため、意思が統一された働きやすい環境である。
社内で成績（顧客）を奪い合うのではなく、社外に向いて全力で営業できる点が良い。資格取得制度も整っており自己啓発も充実している。

組織体制・コミュニケーション：
チーム制給与制度であるため、以下の特徴がある。
チームで同じ目標を共有する為、意思が統一された働きやすい環境である。
社員が適材適所で活躍しており、チーム力が最大化されている。
社内で成績を奪い合うのではなく、社外に向いて全力で営業できる。