株式会社cocoreer

女性の働きやすさ：
今後女性社員も増やしていく予定ですでにライフイベントに伴って在宅ワークなども導入している為、産休育休はもちろんのこと、とても働きやすい環境になっていくと思います。
その為の増員も今後検討しているので不安なことがあれば聞いていただくと良いかと思います。

企業カルチャー・社風：
職業紹介のプロとして最高の顧客体験を提供する為に、組織として仕組み化しようと日々努力していいます。
また、それぞれに思う最高な顧客体験とはなにか。とそれぞれ具体的に意見を出し合い組織として定義もしているので、全員が同じ方向を向きやすい環境だと思います。
社風としては、出る杭は引き抜かれる環境なのでやりがいを持ってのびのびと仕事ができる社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
代表含めて距離感も近くとてもコミュニケーションを取りやすい環境だと思います。
年齢関わらずわからないことは何でも聞ける環境ですし、積極的に声もかけてくれるのでコミュニケーションの面で困ったことはありません。
組織体制に関してもまだまだこれから作り上げていく段階ですが、日々話し合いながら個々の意見を取り入れて組織作りができているのではないかと感じます。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は業界の中でも珍しくほとんどありません。
個々によっても異なりますが月5時間～多い月で10時間程度かと思います。休みの日もしっかり休めています。
日によっては営業の仕事なのでお客様のニーズにあわせて時間外に対応することもありますが、遅くなりそうな場合はスケジュールを調整して在宅にしたり、直行直帰にしたりと柔軟に対応しています。

多様な働き方支援：
現在週2日で在宅ワークをしています。
今後変わることもあるかと思いますが、在宅ワークは会社としても推奨しておりそれぞれの家庭状況などにもあわせて柔軟に対応していただけます。
スケジュールに応じて直行直帰ができたり、夕方早めに帰宅して在宅で仕事などもできるので子供がいる方でも安心して働ける環境です。

福利厚生：
それぞれのライフイベントにあわせて柔軟に働き方を選べる環境だと思います。
結婚している社員が多く子供もいる為、状況に応じた在宅ワークなど必要な有休も柔軟に対応していただけます。また、育休などの必要な申請もしっかりと対応していただけるので感謝しています。
また、育休においては男性でも取らせていただける風潮なので今の時代にマッチした福利厚生と感じる。

オフィス環境：
まだ設立して日が浅い会社の為、今後成長に応じて移転していく予定。
チームの結果に応じて会社が大きくなり、それに伴ってオフィスや労働環境がどんどん変わっていくこともこの会社で働く楽しい部分でもあり、やりがいに感じています。

給与制度：
半期年俸制となっていて、決算賞与も業績に伴い支給される。※昨年度支給有
昇給は半期の実績評価と行動評価を掛け合わせたものをベースに算定されるので、結果を出せば半期で昇給しますし、行動評価もある為日々の姿勢も評価されるのは職場環境も整い良い仕組みになっている。

評価制度：
評価制度は細かく設定されている。
具体的には実績ベースの成果評価と日ごろの業務に対する行動評価があり、ポジションに応じてそれぞれ詳細な目標数値や評価制度が設けられている。
その為、個々の目標に対する課題や道筋が明確で目標達成に向けて今何をすべきなのかがわかりやすい。
また、結果や努力は年齢に関わらず評価してもらえる環境の為、年功序列のような雰囲気は感じません。
評価制度が詳細かつ明確な分、目標をクリアすれば昇進、昇格も可能。課題に向けてのバックアップも手厚い為一人で迷うことがなく成長ができる。