回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
4.8
2024年時点の情報
評価制度:
年2回の提出が義務付けられている自己評価表は、人事考課において重要な位置を占めています。
仕事での成果や努力を客観的に振り返って会社へ自身の貢献度を伝え、
会社が社員を正当に評価するための判断材料とされています。
この評価表をもとに個人面談が実施されますが、会社が見落としているかもしれない部分をアピールする良い機会となり、翌期での目標設定の一助となっています。
口コミ投稿日:2024年05月23日
年2回の提出が義務付けられている自己評価表は、人事考課において重要な位置を占めています。
仕事での成果や努力を客観的に振り返って会社へ自身の貢献度を伝え、
会社が社員を正当に評価するための判断材料とされています。
この評価表をもとに個人面談が実施されますが、会社が見落としているかもしれない部分をアピールする良い機会となり、翌期での目標設定の一助となっています。
福利厚生・オフィス環境
従来、夏季休暇として3日間が付与されていましたが、年間5日のリフレッシュ休暇に変更となりました。1年間(毎年4月から翌年の3月まで)に原則5日間連続して取得することができ、社員の心身リフレッシュの為の休暇を促進しています。