キャル株式会社

オフィス環境:
各種のリラクゼーションエリアが設けられており、従業員が仕事の合間にリフレッシュできる空間を提供しています。環境に優しい素材を使用した内装や、自然光を最大限に活用する設計されてる

給与制度:
給与制度は、従業員のスキル、経験、業績に基づいています。基本給に加えて、業績に応じたインセンティブが支給され、個々の貢献度に応じた公平な評価を実現しています。また、年一回の昇給の機会があり、これには個人の成果だけでなく、会社全体の業績も考慮されます。さらに、長期的なキャリア形成を支援するために、キャリアアップごとの給与改定も行っています。この透明性のある給与体系は、従業員が自身のキャリアパスを計画しやすくなるよう設計されています。

評価制度:
評価制度は、目標管理（MBO）方式を採用しており、個々の従業員と上司が共同で目標を設定し、期末にその達成度を評価する方式です。このシステムでは、半年ごとのフィードバックと年一回の詳細な評価が行われます。評価は、仕事の質、チームでの貢献、リーダーシップの発揮など、多面的に行われます。また、個人の成長を促すための具体的なフィードバックも提供され、継続的なスキルアップが奨励されます。公正で透明性の高い評価制度を通じて、従業員が自己実現を図る手助けをしています。

女性の働きやすさ:
女性も実力次第で管理職には登用されていた。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は比較的多い。
風通しは昔に比べて悪くなっている印象。

組織体制・コミュニケーション:
横も縦もつながりは強いが、
縦のつながりは上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
営業職に関しては国籍、障害の有無は選考基準に含まれていた。
技術職については多様性を受け入れていた。

福利厚生:
社宅に対する住宅補助の制度はあった。

オフィス環境:
立地は全国的に良い部類。
会議室等の共有スペースについては、
一般的なIT企業のレベル。