シェアフル株式会社

シェアフル株式会社 人事責任者です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『フレックスや休暇の取りやすさ』に関して、下記のようなポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
＞マンスリーフレックスなので、月で最低勤務時間を越えていれば、早退しても遅く出社しても勤怠上は遅刻とかにならないので、自由度は高い方かもしれない。
＞休暇は皆さん自由に取っているので取りやすいとは思う。入社してすぐ4日有給が付与されるのは良いと思う。

有休については入社初日から付与しています。初年度は最大10日で、入社月によって付与日数は変動します。
また4月1日に新たにその年の有休が付与される形です。
この他に夏季休暇も5月～12月の間で5日間、自由に取得することができます。

理由がなくても週に1度は任意のタイミングでリモート勤務が可能ですが、体調不良や家庭事情に応じてこちらも柔軟に対応が可能なので週に1度以上のリモート勤務をしている社員もいます。


また、『残業時間』に関して、貴重なご意見ありがとうございます。

現在、営業職においては月間で20～30時間程度、平均で発生しています。
（これは、夜19時～20時の間に帰宅する社員がほとんどという状況です）
「業務量が多い」というクチコミについては事実であり、スタートアップフェーズの当社では仕掛りの業務が多く
それぞれ社員が結果を出すために日々向き合っています。
2023年度のタイミングで人員を大幅に増やし組織拡大を行ったため、一人当たりの業務負担量は軽減されました。
また2024年度も引き続き、法人営業のポジションを募集し、最速での事業拡大と生産性の向上を計画しています。

一方で不要な残業の削減や、働きすぎを防止するための仕組みも導入しています。
例えば月半ばで「このペースだと月間で45時間を超えそう」という勤怠記録の社員に対してはシステムからアラートが挙がり感知できるように仕組み化しています。
該当者には人事・上長から声掛けを行い、チーム内での業務割り振りの見直しや、早めに帰ったり午後から出勤するなどして勤務時間の調整を促しています。