株式会社Marvelix

事業の強み：
高齢化社会がまだまだ続きますので、今後も主に東京・千葉・神奈川で老人ホームの出店を検討しているので成長する会社だと思います。
また今年は今までの老人ホームとは異なり新たな業態としてナーシングホームを出店しており、今後も地域資源・社会資源としての重要性は高い会社だと思います。

事業の弱み：
弊社に限ってではありませんが、やはり人手不足が今後の課題になると思います。
老人ホームを利用する高齢者は増えますが、そのお客様を支える社員の雇用の問題は今後発生すると思います。
人手不足の問題を解決するために働きやすさとやりがいを大切にしていると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
約10年前に比べると競合他社が増えてきていることや建築費用の負担が増えていたりなどで、老人ホームの新規開設に時間がかかるようになったともいます。
ですが、その分じっくりと今の仕事に集中できているためメリットかと思います。

働きがい：
老人ホームの入居営業を担当しておりますが、入居いただいたお客様やご家族様からの感謝の言葉を直接いただくことがあります。
入居後に施設のイベントでお手伝いしている時に入居対応したお客様から笑顔で「あなたにこの施設をご紹介してもらってよかった。」とお声をかけていただいた時は嬉しかったです。
様々な問題を抱えていたり、介護に適さない環境の為弊社の施設にご入居いただくことがあります。場合によってはその方の命や財産を守ることが出来るので地域貢献や社会貢献が出来ていると感じております。

女性の働きやすさ：
会社全体では女性の比率が多く20代から50代までの方々が勤務しております。
中には15年以上勤務いただいている方も多数いらっしゃいます。
産休育休後の仕事復帰もスムーズにできておりました。
残業が少ない事や有休がとりやすい雰囲気なので子育て中の社員も助かっているようです。

企業カルチャー・社風：
会社代表が40代なので柔軟性があって相談や要望を伝えやすいです。
上下関係なく気さくに話しかけることが出来る雰囲気なので風通しがいい会社だと思います。
職種は異なっても皆で協力しながら仕事を進めるので個人ではなくチームとしての体制になっています。

組織体制・コミュニケーション：
同じ部署のスタッフはよく話し合いを行います。
自分や仲間が困っているときに他の社員の経験などを基に問題解決したり、全体で話し合うなどみんなで協力し合うことが多くあり、会社からのトップダウンではなく現場のスタッフの意見を聞き入れていただける環境です。