株式会社成玉舎

女性の働きやすさ：
女性8割男性2割ぐらいなので女性には働きやすい環境だと思います。
女子更衣室もトイレも女性に配慮されています。
R6年4月より制服から私服に代わり、出社してそのまま席に座れるので着替える時間が無くなり出勤時間にも少し余裕ができました。

勤務時間・休日休暇：
働いて6年目になりますが残業をしたのは入社半年後イレギュラーがあり残業30分～1時間程度です。その後残業は無く、上司が「定時にかえりなさい」が口癖なぐらいに残業をせずに定時にぴったり席を立って帰れます。急なお休み申請でもお休みが取れる環境です。今現在土祝日出勤当番がありましたが、R6年7月より土日祝日も完全お休みになるので更に働きやすい環境になりました。

福利厚生：
退職金：正社員で三年以上勤務
住宅補助：手当として、扶養がいる世帯主、扶養のいない世帯主、賃貸に住む単身者が対象。
対象によって金額が変わるが、住宅手当としては平均額より下である。
現物支給：年に二回、夏と冬（6月、12月）に紙製品や洗剤等の現物支給がある。
内容はその時によって細かいところは変わるが、大体トイレットペーパーやティッシュ　
ペーパー等が一ケースずつ、その他洗剤やトイレを拭くシート等が入っている。
これは自分で持って帰るか、自費で自宅まで送るか選択できる。
貸出：冬にはパネルヒーターの貸出がある。
マッサージチェア：二階会議室に二台置いてある。会議室が空いている場合、昼休みの間は交代で
使用することが可能。一階にはマッサージチェアはないが、女子更衣室に足のマッサージ機がある。

給与制度：
昇給：毎年7月　賞与：6月、12月　賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象。
各種手当としては、通勤、住宅、扶養、免許（一部社員）、誕生月、皆勤等がある。

給与や賞与がとても高いとは言えないが、毎年少しづつでもちゃんと上昇していく。出勤率が足りないとかではない限り下がることは無いと思う。

評価制度：
正直なところ出勤率以外の評価基準がわからない。とくに評価のフィードバックがあるわけでもないので、自分が上長にどのような評価を受けているのかわからない。
昇進、昇格等は事前に面談があったはずなので事前に本人は把握できる。

完全な実力主義でも、年功序列でもない気がする。基本的に給与等が下がらないので長く働いていればそれなりに、といった感じではある。
ただ、中間管理職にあたる人たちの苦労に対して評価が見合っていないように感じることもある。

勤務時間・休日休暇：
月一くらいで土祝出勤がありますが、休みは一般的な日数だと思います。有給休暇も今まで取れなかった事もないですし、当日の急な休みでもフォローしてもらえるので助かります。時間も基本長時間の残業をすることがないので安心です。