回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度：
毎年6月と12月に賞与があり、正社員が対象。
社員ランクにあわせて金額が決まる。
昇給は年に4回、実績と功績で評価が決まるので、実績だけが全てではない。
年に2回、社内ランキングの開催があり、上位の人は報奨金がもらえる。
評価制度：
年に2回ある賞与面談では、自己評価・上長評価、この2点で賞与額が決まる。
年功序列ではなく完全に実力主義。
年齢も学歴も性別も関係ないので、フラットに評価してほしいと思っている方にはあっている評価制度だと思う。
口コミ投稿日：2024年05月13日
毎年6月と12月に賞与があり、正社員が対象。
社員ランクにあわせて金額が決まる。
昇給は年に4回、実績と功績で評価が決まるので、実績だけが全てではない。
年に2回、社内ランキングの開催があり、上位の人は報奨金がもらえる。
評価制度：
年に2回ある賞与面談では、自己評価・上長評価、この2点で賞与額が決まる。
年功序列ではなく完全に実力主義。
年齢も学歴も性別も関係ないので、フラットに評価してほしいと思っている方にはあっている評価制度だと思う。
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