税理士法人Blue Works Tax

税理士法人Blue Works Taxの採用担当の水上です。
皆様から率直なクチコミをお寄せいただきまして、ありがとうございます。

良い点として、福利厚生や風通しの良い職場という意見があげられています。
試験前休暇や資格取得報奨金の制度は最近開始した制度です。資格取得を目指す人を応援したいという想いが経営陣に強くあるので、福利厚生の充実には積極的です。
また、風通しの良い職場を目指し、役員陣含めたチーム会議や全体会議を行うことにより、コミュニケーションの充実を図っています。チーム制度を導入している為、意見交流も活発です。

気になる点として、繁忙期の残業に関するご意見をいただいていると認識しておりますので、こちらに関して回答させていただきます。
現状、繁忙期となる12月～6月、特に2・3月は、個人事業主を担当している部署は残業時間が比較的多くなります。また、上場企業グループの会社を担当しているスタッフは、期限厳守の仕事も多く、その期間は残業時間が比較的多くなります。
これらの改善策として、今年の秋頃を目標に、正社員を対象にフレックスタイム制の導入を進めています。
フレックスタイム制を導入することにより、業務状況に応じて適切な勤務時間をご自身で設定できるようになります。自分の仕事が落ち着いたら早く帰る等の選択がとれる為、従業員の心身の疲労の軽減に繋がると考えています。
また、ライフスタイルに合わせて勤務時間を選べることは、お子さんを持つ従業員も仕事とプライベートの両立を実現しやすくなるのではないでしょうか。

当社は設立して6年目で、まだまだ改善できる箇所は多いと思っています。
また、会計ファームは人が資産ですので、人事制度をとても需要視しています。
その為、ご縁があって入社いただいた場合は、改善案をどんどんいただけると嬉しいです！
積極的に改善を図っていくことをお約束します。