株式会社スリールアーク

女性の働きやすさ：
社長、専務ともに女性であるため、女性社員は多方面で相談しやすい体制であると思われる。
また、育児休暇取得やフレックスタイム制を利用し就業できる環境であるため、お子さんがいらっしゃる女性社員も活躍できる場である。

企業カルチャー・社風：
社員数があまり多くない分、社内交流が頻繁に行われる。
また、社長・専務と社員の距離が程よく近く、相談や連絡がしやすい環境にある。
風邪通しの良い社風であり意見も言いやすく、人間関係が良好で働きやすいと言える。

組織体制・コミュニケーション：
社長や専務であっても話しかけやすく、相談もしやすい。
また、社員同士が顔を合わせる機会は多くはないが、その分電話やメッセージツールなどで連絡を取り合っている。
部署は各々分かれているが、お互い協力しやすい環境である。

給与制度：
等級査定が半年に一度行われ、社内評価制度に基づきそれぞれの等級が決定される。
その結果によって、給与や賞与の金額が変更になる。
また、給与にはみなし残業分として15時間分が含まれている。
交通費は全額支給である。

評価制度：
社内評価制度があり、役職ごとに役割（ミッション）が定義されている。
役割の達成度が定量化されており、その達成度合いに応じて等級査定が半年に一度行われる。
実力が伴えば、年齢や勤続年数に関係なく昇進していく。

企業カルチャー・社風：
入社理由で最も多いのは、社員の人柄。「社長が母親で、専務がお姉さん、SVのリーダーがお
兄ちゃんで、家族のような感じ」というほど、フラットで居心地が良い職場です。社員同士、誕生日にはお祝いメッセージをみんなで送り合うなど仲の良さも自慢です。お互いを尊重し、苦しい時にもみんなで助け合える環境です。

組織体制・コミュニケーション：
新しいことに挑戦していく。という楽しさがあります。仕事の内容や、やり方含めて常にブラッシュアップをしています。決まったルールに囚われず、状況に応じて変化していると感じます。風通しのよい社風なので、スピード感を持って、仕事ができることも魅力です

福利厚生：
会社も成長過程のため、現在は基本的な福利厚生のみです。会社の成長とともに家賃補助や会社の色を出した福利厚生(食に関わることなど)が、今後、できることに期待しています。現在の福利厚生に不満はありません。

オフィス環境：
五反田の駅5分程度で通勤にも便利です。オフィスは「リビング」をテーマにして、ソファなどを置き、社員が帰ってきたくなるようなスペースになっています。フリースペースになっているので自分の好きなスペースで仕事ができます。