三菱電機株式会社

給与制度:
定期昇給は9000円/年程度
賞与は年によってバラツキはあるが平均5.8ヶ月
大卒30歳時点で600～700万程度の年収は見込める

成長・キャリア開発:
研修は手厚い研修が用意されています。学生と社会人との違いを自覚しながら受講することでよりその研修が自分自身のスキルとして定着すると思います。ビジネスマナーの研修ではメールの書き方やオフィス系のソフトの使用方法など1から学べると思います。私自身も学生時代にパワーポイントやエクセルなどを使用する授業を受講していましたが、やはり社会人で必要なスキルを身につけることができたかと聞かれたらそうではないです。
また、最後も学生敬語からの脱却が必要でございます。私自身もバイトで使用していた敬語　のままではダメだと思うのでこれからも頑張ります。

勤務時間・休日休暇:
時差出勤が可能な点が大きなメリットの一つであります。子供の送り迎えや病院、市役所にようじがあるときなどはこの制度を活用してようじをすませることができる。普通の社会人であれば平日はなかなか時間がとれないことがあると思いますが、この制度を使えばそのようなこともなくなります。

給与制度:
それなりに貰える環境は整っているが、あくまで年功序列の雰囲気が残ってしまっています。しかし、若手は働いてこそナンボの世界であるため、いつまでも上に頼るというよりは自分で仕事を探しつつ見て学ぶ姿勢が求められている。

働き方の満足点:
勤務時間は仕事量で自分自身で調整が可能なため満足しています。
またフレックスタイム制が導入されております。
コアタイムも一日30分働けば出勤扱いとなるため、経験者採用のように有給休暇が少ないものに良いと感じています。

働き方の改善点:
経験者採用者に対して、入社月ごとに付与有給休暇を変えてほしいと感じた。