arkrize株式会社

勤務時間・休日休暇：
""残業は少な目で、平日の予定も立てやすいと思います。
休暇に関しては年間130日以上(有給取得促進5日含む)の休日と有給休暇を１時間単位で取得できるため、ちょっとした用がある場合も便利です。通院の中抜けのために2時間休んだり、ライブに行く日も半休をとるより、時間休を選んだりしています。ほかにもイベント参加や帰省する際なども上手く時間休をつかって、プライベートをやりくりしています。""

多様な働き方支援：
""現在は出勤とリモートワークを併用しています。副業は認められていませんが、社員紹介制度というものがあり、友人などに声をかけたりしています。実際に紹介制度で臨時ボーナスを獲得した社員もいます。入社する人にも祝い金がつきます。自分も一緒に働く仲間を増やしたいと思ってます。また、男性の育児休暇取得も近々予定されており、それぞれのライフスタイルに寄り添ってくれる会社だなと思います。

福利厚生：
独自の福利厚生があり、誕生日と記念日の金券合わせて4万円で自分のためにプレゼントを買いました。普段ではちょっと高いから手を出しにくかったものも、会社からの年3回プレゼントがあると少し余裕を持てます。また、住宅手当は一人暮らしの自分にとって大変助かってます。家賃の20%を支給されるので、ワンランク上の部屋に住むことができるイメージです。

オフィス環境：
""本社は高田馬場駅から徒歩3分で、駅近な上に雨の日も地下を通れば、ほぼ濡れません。
officeにはドリンクサーバーもあり、自由に飲むことができます。
ランチも駅近なので困ることはなく、業後に飲みに行く回数も増えました。本社は想像以上に便利な場所にあると感じています。

給与制度：
前職よりも経験を認めてもらい、実際に給与アップすることができました。年俸制のため賞与はないですが、その分月額の給与は高く設定されているように思います。手当についても、住宅手当や退職金制度や社員紹介制度があり魅力を感じてます。

評価制度：
年に2回の昇給チャンスがあります。そこで今の自分に不足している事や充足している事を5段階の給与テーブルをもとに上長からお話をいただきます。次のランクへ上がるために何をすべきか明確になるためモチベーションも上がります。

成長・キャリア開発：
技術が浅い人はOJTを通して下流工程から技術スキルをつけていくことができます。中堅になる頃に、技術のスペシャリストとなるかメンバー管理を行えるリーダーとして活躍するか、キャリアの選択が可能です。今後のキャリアを考慮したプロジェクトやポジションのアサインを検討してくれます。また、親会社と合同で勉強会や研修を行っており、そちらに参加することもできます。e-ラーニングや勉強会、リーダー研修、管理職研修など各フェーズに合わせた支援を受けることができます。

働きがい：
立ち上がったばかりの会社なので、まだ会社のカラーができあがっておらず、皆で作っていくことに魅力感じています。まだメンバーが少ないので顔見知りが多く、上層部の方ともコミュニケーションをとる機会が多いので、会社の動きがよく見えていると思います。一人一人の影響力が強く出てしまうため、今まで以上に自分の役割や行動を意識して仕事をするようになりました。これまでと違った視点で会社に関われることに、働きがいを感じています。

女性の働きやすさ：
エンジニアの女性比率が約半分と、他の会社と比べるとかなり高いと思います。女性のみで構成されているプロジェクトチームもあります。「女性だから」と差別化するような気遣いや待遇は無いように思いますが、女性比率が高いので女性特有の健康状態などは理解してもらいやすい環境かと思います。また、性別問わず責任ある立場に挑戦できるような風土があり、実績がきちんと評価されます。女性の産休・育休取得実績はまだありませんが、男性の育児休業取得実績があります。親会社のエスユーエスでも産休→育休→時短復帰の流れが普通にあったので、同様に実現できることと思っています。