株式会社シンギ

勤務時間・休日休暇:
昔ながらの会社のためか、土曜日出勤が月1ありかつ振休とかは無いので年休はかなり少なめで112-113日ほど。また得意先も飲食関係のため休みがあってないようなもの。お盆などの長期休暇も短いためそこがネックだった。

ただ休みはかなり取りやすく土曜日出勤も暇であればお昼から有給を使って帰ることは出来たが支店によるかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワークの体制は整っていなかったため、コロナすぐの時は少しだけリモートワークだったが直ぐに全員出社に切り替わった。
コロナになった時のみリモートワーク可だったと思う。

女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすい環境にあると思います。休みに入る前の引き継ぎや新しい方の採用は後手後手になっている印象です。

事業の強み:
経営陣の世代交代に伴い新たな事業に挑戦している。既存事業に頼らず新たな分野に挑戦しようとしている。

事業の弱み:
同業者は多数あり、業界内でも1-2位レベルではないため、会社としての強みを明確に打ち出す必要がある。

福利厚生:
住宅補助は大きく、現地採用でなければ32歳までは格安の寮に住め、その後も役職が上がってもずっと家賃補助が出続ける。
もちろんだが持ち家になった場合は無しに。
ただし大きい拠点だと若い人も多く、寮は2LDKや3LDKでルームシェアになる可能性がある。
その部分についてはもう時代に合ってないのではないかと感じる。

オフィス環境:
営業マンはサンプルをお客様に見せて採用が決まるので、机の周りにはかなりの量のサンプルが乱雑に置かれており、事務所内を歩く時に邪魔と感じることもある。

給与制度:
毎年4千円前後の昇給。
賞与は年間で4～4.5ヶ月ほど。
営業だと営業手当が付き、後は役職が上がっていくにつれて役割手当が少しずつ上がっていく。
係長以上は残業代がつかないが、それを賄えるだけの昇給は無く、主任より給料が下がることがあるので注意。

評価制度:
ほぼ完全に年功序列での昇格となる。
ただし最近経営陣が若返ったことで少しは年功序列が薄れてきそうな感じはある。