回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回(1月)
賞与は年2回(7月・12月)
個人で決めた目標に対して、どれだけ目標を達成できたか上司と進捗状況を確認し、
その達成率が賞与に反映されるので個人のスキルも向上し、給料にも反映されて仕事の
モチベーションがあがる。
住居手当や子供手当ても出る。
評価制度:
昇進は普段の仕事を確実にこなしていたら、管理職の方々が評価して下さる。
基本的には年功序列だと思うが、自分のやる気次第では早く役職につけることもあると思う。
役職につくための評価基準も昨年、見直されたので若手のことも考えて頂いているなと思う。
口コミ投稿日:2024年04月15日
昇給は年1回(1月)
賞与は年2回(7月・12月)
個人で決めた目標に対して、どれだけ目標を達成できたか上司と進捗状況を確認し、
その達成率が賞与に反映されるので個人のスキルも向上し、給料にも反映されて仕事の
モチベーションがあがる。
住居手当や子供手当ても出る。
評価制度:
昇進は普段の仕事を確実にこなしていたら、管理職の方々が評価して下さる。
基本的には年功序列だと思うが、自分のやる気次第では早く役職につけることもあると思う。
役職につくための評価基準も昨年、見直されたので若手のことも考えて頂いているなと思う。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間は基本的に定時で帰れます。
残業がある日もありますが、トラブルが発生した時や欠員が出た時に残業するといった感じです。
月の残業時間も2.3時間と短いので、
残業で稼ぎたいというかたにはオススメはしません。