パークグループ

福利厚生：
自宅勤務者には住宅補助、寮希望者は社宅、光熱費等の補助があります。
有給も積極的に消費し、正社員においては年2日まで貯蓄型の繰越制度があります。
食事補助があり、勤務中の食事は全額補助となります。
福利厚生は常に検討されており、新しい制度が年々生まれています。

評価制度：
明確な評価制度、実力主義で努力した分の評価は必ずつきます。
年2回の昇進・昇格のチャンスがあり、きちんとした評価テスト、面談などの基準があります。
各部署において学ぶ機会を設け、全員で質の向上を図ります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
転職が当たり前と言われている今の時代だからこそ、長く働けることの価値は上がってきています。長く働くために、私が企業選びで大切にしたのは「人」です。福利厚生や働き方は入社後も変化していくことだと考え、変わらない「人」を決め手に弊社を選びました。入社後に感じたのは、良いギャップしかありませんでした。変わっていくであろうと思っていた福利厚生・働き方は、私の想定よりはるかに速いスピードで改良していました。変わらない「人」については、入社してより一層魅了されました。

企業カルチャー・社風：
とにかく人を大切にしている会社で、意見が言いやすい・反映されやすい環境や、褒め合う文化があります。人間関係で悩むことがなく、とても働きやすいです。些細なことでも、気づいてくださり褒めて下さる人ばかりなので、モチベーションアップに繋がっています。

組織体制・コミュニケーション：
ほめーるという社内アプリを通して、店舗や部署の垣根を超えた活発なコミュニケーションをとることができています。そのため、社内行事も店舗ごとではなく、会社全体で盛り上がると先輩から伺っています。私はコロナ禍で社内行事を経験できていないので、これから楽しみな点です。

勤務時間・休日休暇：
高水準のワークライフバランスが整えられています。残業を例に挙げると、弊社の昨年の平均残業時間は月1.1時間と非常に少ない時間でした。皆が協力して時間内に最大限の仕事をしようという風土がこの結果を生み出していると感じます。あくまでも残業０を目標に、今後も工夫をしていきます。