合同会社ふくみどり

事業の強み：
高齢化社会のため、入居者様が増えていくので、事業としては安定していると思います。業界としても人手不足と言われていますので、年々需要も増えていくかと思います。なくなることのない業界ですので、安定という意味では強いと思います。

事業の弱み：
逆に入居者様が増えて人手が足りなくなってしまうと、１人当たりにかかる負荷が大きくなってしまう可能性があります。また、需要が増えてくるということは同じような会社様、ライバルが増えることもあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は人間関係などで少しストレスがかかるのだろうと思っていましたが、そこは入社してからほとんど感じていません。

入社時の期待は入居者と向き合う時間を大切にしたい思いがありましたが、より入社後は1人１人と向き合えていますので、良い意味でギャップとしてあります。

成長・キャリア開発：
まだ入社間もないので、今の現場をこなすことで精一杯ですが、日々成長できている実感はあります。目標設定の話をさせていただいている中で現場を極めていくか、将来的には管理者になるかも選択できますので、ステップアップしていきたいです。

働きがい：
以前の会社はただ現場をこなすだけでしたので、今は目標設定の話し合いだったりとかゴールが明確になっていますので、働きやすいです。今自分が何をしなくてはいけないかとか、これを達成すればどうなっていけるかが分かるので、働きやすいです。

女性の働きやすさ：
女性が約８割勤務していますので、働きやすい環境です。女性ならではの悩みを相談出来ることもあったり、意見も通りやすいので以前働いていた会社よりも思っていることを相談したり、話したり出来ています。もちろん男性の方もいらっしゃるので一緒に頑張っています。

企業カルチャー・社風：
社員の働きやすい環境もしっかりあり、話し合いが出来るような会社です。移動時間が短かったり、業務過多になりそうになってもしっかりと話し合い、調整をしてくれたり、社員が働く上でのスケジュール調整も行っていただいています。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には現場への直行直帰のため、他の社員とのコミュニケーションは多くありません。現場に２人以上でお伺いする場合もありますが、それ以外は１人で行うことも多いため、コミュニケーションで疲れることもありません。

ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢も様々です。幅広い年齢の方が活躍できる環境、現場ですので多様性は高いと思います。
また、先程も記載したように色々な働き方もありますので、そこは話し合いのうえでより働きやすい環境があると思います。