株式会社かとうテック

企業カルチャー・社風：
半導体、電子部品商社がベースとしてはあるが「利益が出れば売る物は問わない」といった社風があり、いい意味で個人の裁量は大きい。
社内の風通しはいい方だが、風通しがいいゆえの弊害もしばしばある。
基本的に皆尊重しあっているので、会社の雰囲気はいいと思う。

組織体制・コミュニケーション：
ユーザーに対して個人ではなく、チームで攻めるのが特徴。一つの案件での事例が水平展開され、各営業が水平展開された内容について素直に受け入れ、自分の活動に活かす仕組みが出来上がっている。組織体制については、基本的に縦社会であり、報連相は直属の上司にのみするようになっている。

勤務時間・休日休暇：
残業は１日あたり多くても２時間で、月２０時間程度。有休も取得しやすい。また、長期休暇（年末年始、GW、お盆休み等）も２～３日は有給取得日になっており、会社全体として休みになるので、ワークライフバランスは非常にいいといえる。

多様な働き方支援：
副業は基本的に禁止となっている。リモートワークはコロナ渦は積極的に導入されていたが、今は無くなっている。（ある程度本人の都合も考慮してもらえるため、明確な理由がある場合は、了承してもらえる可能性はある）

福利厚生：
福利厚生は退職金、交通費、一般的な社会保険、厚生年金がある。
また、転勤者には、転勤手当、住宅補助がある。
その他は特に福利厚生は無いが、数年前に代表取締役が変わり、ここ数年で福利厚生も見直されつつある。

オフィス環境：
本社・・・大阪の難波にあり、１フロア借り切っているので、基本的に他の会社の人間と顔を合わせることがない。
東海営業所・・・新栄町にあり、フロア貸し切りではないが、１回にカフェ、地下に吹き抜けのテラスがある。

給与制度：
一定の役職までは個人の営業成績、勤務態度で評価され、伴って昇給もしていくが、中間管理職以上になると、評価項目にマネジメントが加わり、営業成績も個人だけではなく、チームの実績が重視されていく。手当は一般的な社保と、交通費のみ。

評価制度：
昇進、昇格の頻度は年１回、また、基本的に実力主義であり、先輩や元上司が部下になることもしばしばある。もしそうなった場合でも先輩や元上司に対しての忖度は無く、実力で昇進した人間への敬意を払う雰囲気がある。
伴って昇進したからには責任も伴い、会社から求められることも大きい。

働きがい：
感謝の言葉をよくいただける仕事だと感じます。受発注対応の際に、お客様とコミュニケーションを取ることが多いためです。その中でもリピーター企業様も多く、10年や20年ものお付き合いをしている企業様もいらっしゃいます。