株式会社yutori

事業の強み：
事業展望　強み
今はアパレルがメインだが、コスメも展開している。
事業に幅しかないので、衣食住に関わる仕事がこの会社で実現できる可能性がある。


弱味
急激なスピードで成長するあまり、制度と人材確保が追いついていない。

事業の弱み：
新店舗が多く出店し始めたことにより、アルバイトスタッフや契約社員の管理が難しくなってきた。
また、急激な企業成長により社内に人手不足が発生している。
その他の弱味としては、人手不足に付随しているが仕事量が人によって違う点である。

事業展望：
・様々な部署ができ、マルチにキャリアが伸ばしていけそう。
・ブランド数日本一を目指して可能性を感じるブランドや人材は多く採用していく方針。
・海外進出も少しずつ行ったり、ライセンス事業も展開し始めている。事業展望は常に面白いと最先端がFIXした内容になりそう。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は裁量の大きい仕事を任せて欲しいと思っていたが、入社後は裁量が自由に決めれるためその業務幅にギャップを感じた。
アパレル知識の強い人がいるのかと思っていたが、むしろ未経験でビジネス的な考えが強い人が多いので、アパレル経験しかない自身としては、非常に勉強になった。

成長・キャリア開発：
仕事幅がどの会社よりも圧倒的に広く、やりたいことはほとんど実現できるので成長しかない。
キャリアも自分で決めれるので、その場所がなければ作るという考えの会社。
例として、自身でブランドを立ち上げたいとなった時はしっかりと計画書とプレゼンを行えば全力で支援してくれる。

働きがい：
成果は必ず評価され、課題点も必ず改善策を提示してくれる。
まずはやってみようという考えで働く人がほとんどなので、失敗より経験を得れる。
働きがいしかない会社だと感じる。
仕事熱が多い人がほとんどなので向上心を持って業務に就くことができる。

女性の働きやすさ：
まだ、女性に向けた制度は発足していないが
今まさに考案中である。
マタニティ制度や生理休暇等を女性社員が中心になって、検討しているのでその部分だけでも働きやすさが感じられる。
現在は男性と女性比率はほとんど同じ、もしくは店舗スタッフも入れれば女性スタッフの方が多いた思われる。

組織体制・コミュニケーション：
現状20代メンバーが8割以上なのもあり、休日も一緒に出かけるほど仲の良いメンバーもかなり多いです。仕事仲間として切磋琢磨できる部分と、悩みを相談しあえる部分のバランスが良いので働きやすいと感じます。上司とも風通し良く相談出来る関係性です。