株式会社ホンダクリオ滋賀

企業カルチャー・社風：
今期より経営層と従業員とのギャップを埋めるために従業員中心となるミーティング（全従業員対象で自由参加）を開催し現場の不満や問題点を従業員目線で改善していける場を作り社長直轄で運営しており従業員の声が会社の方針に反映されるようになった。

組織体制・コミュニケーション：
会社全体やお店のメンバーの仲が良く悩みや困り事を相談しやすく会社全体の行事やお店単位でのイベント等で新入社員からベテランまで垣根なく楽しめている。車の整備はミスをするとお客様の安全に関わる事なので厳しく注意される事があるがミスに対する改善を上司、先輩が一緒になって考えてもらえる。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期になると残業は多くなるが完全週休2日で休日に店舗も休店日になっているので休日に業務連絡等もなく土日休みではないが繁忙期であっても有給も取得しやすく子供の学校行事や地域のイベント等にも問題なく参加できる。

多様な働き方支援：
女性従業員の育休、産休も取りやすく産後の時短勤務なとも他の授業員から嫌な顔せずに取得でき、男性従業員の育休も問題なく取得できているる。自分自身も何ら問題なく育休を取得しているので子育て世代は働きやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション：
働いている拠点が違う場合でも繋がりがあるので、業務のノウハウや情報交換ができ、自身のスキルアップができます。また、経営者と従業員の間には何かと隔たりができると思われますが、当社は意見を発言できる機会があるので、ミスマッチを防ぐことができます。

企業カルチャー・社風：
風通しは良いと思います。
上司や社長と一人一人話せる機会も設けられています。
スタッフの意見を収集する機会もたまにあります。
仕事以外もゴルフやフットサルやバイクと趣味で集まったり（強制はありません）があり、仕事以外も楽しく遊ぶ機会があります。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には店舗毎で仕事をしているので、他の店舗で知らないスタッフもいますが、全体的に仲のいい会社だと思っています。
仕事は別にして人間関係は良いと思います。
仕事になると共有や連携が弱いと感じるところは結構あります。

ダイバーシティ・多様性：
技能実習生の受け入れも行っていて複数の店舗に配属されています。
その後のフォローを少し強化してほしいとは思います。
女性営業も活躍していますので、性別についても特に偏見はないと思います。
質問項目にある企業の競争力に繋げる取り組みと言われると技能実習生がどう競争略に繋がっているかはわかりません。

福利厚生：
最近では確定拠出年金も導入され、ホンダの企業年金もあるとの事なので安心感があります。
社員の声等も受け止めて変えていただいたのだと思います。
住宅補助や扶養手当は特に一般企業と大きく変わらないと思います。

オフィス環境：
オフィス環境については店舗によってかなり大きく変わると思います。
ショールームや事務所、備品や設備も全く違うので、どの店舗で働くかで変わります。
今のところ特に不便や不満を感じる事はありません。
古い店舗も順番に綺麗にしていく予定と聞いています。