株式会社ノースイ

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9時～17時半で、7時間半労働すれば良いので短いと思う。男性社員はかなり残業している者もいたが、女性社員、若手の男性社員は部署にもよるが基本的に早めに帰れていたように思う。有給も時間休、半日、1日と選択出来るので、比較的自由なお休みがとれていだと思う。休みの取りやすさも、拒まれることも無く希望通り取れていた。余程の連休や繁忙期等の有給出なければ周りの目が厳しいということもなく、満足だと思う。

勤務時間・休日休暇:
事務員は基本的に定時で帰るものが多く、残業等もほとんどない。時期により残る者もいるが、残っても1時間ほどでかなりホワイトだと思う。1日休みなど休暇を取ったら同部署内女性事務員に対し、個々人に感謝を述べ回らないといけないが、それさえ問題なければ、割と自由に好きなタイミングで取れると思う。（部署によっては取りにくいところもあるとは聞いているので若干の差はあるかと思う。）時間休も取れるので、通院やちょっとした用事などある場合はかなりいいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ関係でのみ最小限できる。基本的に紙でやりとりしていることが多い為、整備がされておらず今後リモートワークの流れになることもなさそうな気がする。
時短勤務に関しては育児の関係で早めに帰っている人は何人かいた。

女性の働きやすさ:
昔はそうではなかったですが、現在は産休や育休がとりやすい環境です。
管理職になると転勤の可能性があるので、女性の管理職はほとんどいません。

福利厚生:
健康診断は指定の項目にプラスして、会社からお金の補助が出て、オプションを自由につけれるという福利厚生は良かったです。

お茶やコーヒー等の飲み物も会社経費で購入して飲めました。

月ベースでの多少の遅刻や早退は給与に影響がないところもすごく有難かったです。ただし、頻繁に遅刻や早退を繰り返していると上司からの評価に影響が生じる可能性はあります。

給与制度:
月給は低めだが、自分の努力次第で評価が上がれば給料にも反映されるので頑張れば昇給率は良いと思います。また月給は低いがボーナスは多いので、年収にするとそこそこ貰えていと思います。

また、給与に関しては、社員全員に対して年一回ベースアップがあるので年功序列的な要素と、評価に応じた昇給の裁量評価的な要素の両方があるのでバランスがいいと思いました。

また、業績が良ければ、賞与とは別に決算賞与もあったりします。

利益を社員の給与へ還元するという意識が高い会社だと思います。

評価制度:
求められている知識等のスキルを身につければ、評価アップに繋がります。