株式会社ハウゼスタッフ

成長・キャリア開発：
デスクワークだけでなく、担当拠点へ月に3.4回出て現場の責任者とのコミュニケーションを取れるので、現場の声も聞くことができます。拠点を任せてもらえることで、自分自身で優先順位を考えながら仕事をすることや、時には現場側と管理側のそれぞれの考えも分かるようになり、分からないことは上司に聞いて、考えたりするようになったのも少しは成長できているのではいかと感じています。

女性の働きやすさ：
残業や休日出勤がほぼない職場なので、仕事後の計画や家事などバランスが取りやすいです。年末年始や夏季休業などのまとまった休みや有給も取得しやすいので今後の事も考えると結婚しても仕事を続けやすい環境で有り難いです。女性同士の仲も良く、お昼を一緒に食べる中で意見交換をしたり、仕事のことを聞いたりする事ができます。

オフィス環境：
本社、数か所ある事業所の立地は、電車、バスなどの最寄り駅より数分であり、不便さを感じることはありません。特段に広い休憩室ではありませんが、全員が座れるスペースは確保されており、事業所が入るビルなど、無料スペースを使用可能な場所もあるため、食事や会議に不便を感じることはありません。

給与制度：
給与は業績に合わせた年棒制です。そのため、賞与不支給の心配はありません。昇給に関しては、全従業員を対象にした給与の見直しを毎年行っており、また、繁忙期や業績に合わせた特別手当の支給も行われているため、モチベーションアップにつながっています。

事業の強み：
人にやさしい企業であることが強みかと。
人材サービスで成長してきた背景より当たり前のことですが、人材を大切にする一面は強みと
考えます。働いているスタッフが仲間を呼び、また仲間を連れてくるような流れでスタッフ補強が
出来ております。

事業の弱み：
強みの部分が弱みになるのですが優しい（？）が故に個別対応が多々発生しがち。
規則が規則でなくなる弊害がある上に、管理面でのコストアップにつながっています。
極力、平準化を推奨しておりますが、其処の部分はバランスを取りながら進めております。

事業展望：
有難いことに、現在の主業務（ホテル業界）がまだまだ伸びております。
特にハイレベルでの職種が今後、増えてくることが決まっており、その領域のサービスを
提供できるべく、企業レベルの底上げが必要かと。
実現することによりまた一段、成長できると考えられます。