株式会社灯学舎

事業の強み：
子供の未来に携わることができます。まずそれが最大の魅力だと思います。消化試合のような仕事ではなく継続的な業務になりますので、その分責任も大きいですがプレッシャーの全くない仕事に良い仕事はないと思います。

事業の弱み：
顧客満足度だけでなく、従業員自身の満足度、士気が下がっていないかにもう少し気を配って頂けたらなと思います。従業員のやる気があってこそ、灯学舎の掲げる「やる気スイッチON！」を生徒にも提供できると思うからです。

事業展望：
数値入力をすることが増え、業務は増えましたがどんどん「見える化」が進んでいます。一教室ごとで行われていた業務が全体での共有事項になったのでこれからはフランチャイズとしては理想的な統一化が図られると思います。

女性の働きやすさ：
女性社員は少ないです。帰りが遅い職業なのもあるかもしれません。ですが、専務が女性のため配慮を必ずしてくれるので私自身で言えば働きにくいと感じたことはありません。かなり個人的な意見にはなってしまいます。

勤務時間・休日休暇：
土曜日の出勤の有無は雇用形態によりますが、休暇は暦通りにあります。そのため世間のお休み（GW、お盆、年末年始etc）とずれることはないのですが、どちらかというと普段の生活が若干夜型になるかなと思います。

多様な働き方支援：
週2回の昼礼、グループ毎での会議は一堂に会することが物理的に不可能なので、オンラインで行われています。早帰り（早退）は各教室室長の裁量で行われているかと思います。サービス業ではありますが、クールビズを採用しています。

福利厚生：
一般的な企業とそれほど差異はないかと思います。ベネフィットステーションという福利厚生サービスに入会できます。社員持株会の制度もあるようです。ヤマノホールディングス特有のもので言えば美容関連のものがあります。

オフィス環境：
教室によりけりですが、私の教室において言えば、駅すぐ横のため快適な通勤ができます。周辺にはコンビニ、飲食店、スーパーもあり便利です。人口密度が比較的低く、広々とした空間なのでリラックスして過ごせます。

給与制度：
年度変わりの昇給は一律でありませんでした。一年で夏と冬、計2回のボーナスがあります。講習時に目標達成した社員何名かにインセンティブがありました。（入社一年めなので詳しいことはあまりわかっていません。）

評価制度：
実力主義です。年齢ではなく、実力のある室長、実務経験の長い室長、真面目な室長がグループ長に選抜されていると思います。昇進、昇格の頻度や基準にきっちりとした基準が設けられているのか否かは把握しかねます。