回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
評価制度:
昇給は年1回ですが、人事考課評価は年2回のペースで行われています。自己評価から上司の二次評価+面談、そして事業本部長の評価と採点やコメントがあるので、自己スキル状態が把握しやすい環境であると思います。
口コミ投稿日:2024年03月27日
昇給は年1回ですが、人事考課評価は年2回のペースで行われています。自己評価から上司の二次評価+面談、そして事業本部長の評価と採点やコメントがあるので、自己スキル状態が把握しやすい環境であると思います。
事業展望・強み・弱み
現在ある事業部にはCVS事業とベーカリー事業がありますが、両方とも消費者の生活に身近な存在で
毎日のように購買する機会があるものです。特にCVSは街のインフラ的存在でもあると考えておりますので、今後も地域に必要とされる存在として発展することと捉えております。