回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度：
ー公平であると思います。
ー賞与の支給に関しては業績に比例するのは他の企業と大差はありません。
業績がよければ社員への還元を常に考えていただける企業です。
ー各種手当は大企業と比較すべきではないと考えますが、中小企業の中では比較的に充実していると思います。
評価制度：
実力（成果）があれば昇進のチャンスはかなりあります。
年功序列の考えはあまり無いように思います。
昇進基準や他の評価も感覚ではなく数字をもって行う文化はあります。
数字をもって公平な判断基準を要求されることが多々あります。
口コミ投稿日：2024年04月08日
ー公平であると思います。
ー賞与の支給に関しては業績に比例するのは他の企業と大差はありません。
業績がよければ社員への還元を常に考えていただける企業です。
ー各種手当は大企業と比較すべきではないと考えますが、中小企業の中では比較的に充実していると思います。
評価制度：
実力（成果）があれば昇進のチャンスはかなりあります。
年功序列の考えはあまり無いように思います。
昇進基準や他の評価も感覚ではなく数字をもって行う文化はあります。
数字をもって公平な判断基準を要求されることが多々あります。
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成長・働きがい
成長支援に関しては、若手社員、管理職に対して積極的に研修を実施しています。
月1回の半日研修を必ず実施しており、人の成長なくしては会社の成長はないと、
考えている実感はあります。
聞く力、伝える力を磨くうえで個々の成長が感じられます。
働きがい：
主に接客を主体とした部門に在籍していることから毎日が変化を感じられる職場です。
接客時のお客様から感謝やお礼を頂戴した時に働き甲斐を感じています。
また、社会の一員として人の役に立っていると実感できることも働き甲斐を感じる
てんかとおもいます。