ブルーブルーエジャパン株式会社

貴重なご意見ありがとうございます！人事部担当の者です。

今回は働きがいについて実態と考えをお伝えいたします。

【ポジティブな声について】
『成長・働きがい』、『入社前とのギャップ』、『働き方』、『女性の働きやすさ』について評価をいただいております。
引き続き、継続できるよう環境を整えてまいります。

【ネガティブな声について】
『成長・働きがい』について、アルバイトでの雇用でやることや覚えることが多い点につきまして、詳細をお伝えさせていただきます。

弊社ではコロナ過以降、人員計画を見直し、予算・売上に基づいて１店舗辺りの適正人数を設定しております。
ただし、現状ではお店が回らないことがあるため、店舗の状況を踏まえて体制を整えております。
また、業務についてもアルバイト・パートの仕事、社員の仕事と役割を分けて、それぞれの適した業務ができるよう改善に努めております。
すぐ店舗に反映できることと、そうでないこともありますので、改善までに少々お時間をいただきたいこともございます。

また、今まで店舗業務について改善した一例の内容としましては、

・勤怠管理のシステム化。
・各マニュアルのドライブ化。

これにより、紙媒体の減少を行うことができました。

(他)
・研修のオンライン化。

日時の制限はありますが、場所関係なく受講できますので、店舗以外のことで学べる体制になっております。

まだまだ業務改善の余地はあると考えておりますので、今後も店舗業務の負担が減らせるように邁進してまいります。