富士製砥株式会社

事業の強み：
電動工具とその先端工具（工業用といし）を製造しているメーカーは国内唯一となっており
電動工具と先端工具それぞれに合った性能マッチングが可能です。
競合メーカーには容易にできない、自社の電動工具と先端工具での多様なコラボ販売ができる強みがあります。
先端工具は消耗品なので、１度購入しリピートとなれば消耗品ビジネスへと繋がり安定した収益が望めます。
グループ会社ではハンドツールも製造しており、特許商品はオンリーワンの強みがあります。
20年以上黒字収支を続けており、今後も事業は安定して継続すると感じています。

事業の弱み：
マイナーな業界なので、ネームバリューがなく、若い方々に目につく、魅力的な職には映りません。また、工業用といし製造部門はキレイな環境とは言えないので、若い年齢層の就業率が低く、
従業員の平均年齢が高くなりがちです。
そういった意味で技術開発、技術継承の将来性に課題があると感じますが
逆の意味では実力、やる気があれば年功序列なく活躍できる、昇進できる環境にあると言えます。

福利厚生：
退職金制度、社員持ち株会あり
永年勤続表彰：勤続25年を超えた方に旅行費10万円を進呈しています。
社員旅行：コロナ禍の時期にはありませんでしたが、ほぼ毎年全社にて社員旅行がありました。沖縄、北海道、四国、中国など

評価制度：
年功序列は関係ありません。実力、やる気があれば昇進でます。
男女による昇進差別もなく、実際に役員５名の内、２名は女性です。
中国工場があるので中国とは関りが深く、日常的に日本とのやり取りを行っています。
富山工場にも２名の中国人が在籍しており、うち１名は係長です。人種、性別問わず実力、やる気があれば昇進できる環境にあります。

女性の働きやすさ:
女性でも非常に働きやすいと思います。事務員と営業の給与はかわらない上に女性事務員は残業がない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界内に身を置いている状態で入社するのであれば大きいギャップは少ない気がする。
初めて足を踏み入れる方は業務指示がコロコロと変わるので戸惑うことが多いかもしれない。