アドバンストレーディング株式会社

事業の強み：
企業グループ創業140余年の経験と実績により日本全国で輸送ネットワークを構築しています。
また、お客様の「現在の輸送方法にもメスを入れたいが、なかなか出来ない」という声にも
最適な輸送手段のコーディネートで輸送のコストダウン提案できる。
また、輸送における法令遵守・品質維持はもちろんのこと、多種多様な車両・設備を活用し、お客様のニーズにきめ細かく対応することによりウィング、平トレーラーをはじめ、冷凍・冷蔵シャーシやグループ企業を活かした新車・中古車の輸送など効率的・経済的なドアツードアの輸送サービスを実現できること。

事業の弱み：
環境リスク:自然災害や交通規制などの外部要因によるリスクがあり、業務の安定性に影響を及ぼす可能性がある。
労働力の確保:運転手や倉庫作業員などの適切な労働力を確保することが難しく、人材確保の課題がある。

事業展望：
加藤汽船グループの物流の中心を担う企業として、
?グリーンロジスティクスの推進：環境配慮型の運送サービスを提供し、持続可能な経営を実現する。
?顧客サービスの向上：顧客ニーズの変化に応じたサービス拡充や迅速な対応を行い、顧客満足度を高める。
?ロジスティクスネットワークの拡大:グローバルな物流ネットワークの構築を通じて、国内外でのサービス提供範囲を拡大する。

以上の点から、安定輸送を提供することが出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ：
一般的に、入社後には実務経験や業界知識、特に特定の業務に関する深い理解が不足していることがあります。また、現場での実務においては、予期せぬ問題やトラブルが発生することもあり、これに対処する業務能力やコミュニケーション能力が求められる場面もあります。

成長・キャリア開発：
メンタリングプログラム：上司やベテラン従業員からのメンタリングやコーチングが行われ、新入社員や若手従業員のキャリア開発をサポートします。経験豊富なメンターからのアドバイスや指導を受けることで、スキルや知識の習得が加速されます。

成果報酬制度：成果や業績に応じて報酬やインセンティブが与えられる制度があります。優れた業績や貢献度に対しては、賞与や昇給、特別ボーナスなどの報酬が支給されることで、従業員のモチベーションが向上し、成長が促進されます。

働きがい：
仕事のやりがい：運送会社では、物流や配送業務を通じて社会に貢献することができるため、従業員は仕事のやりがいを感じることができます。荷物を安全かつ迅速に届けることで顧客や企業の信頼を獲得し、社会インフラの一翼を担うことができます。

チームワークと協力：運送業務はチームワークが不可欠であり、従業員は協力して仕事を遂行することで成果を上げることができます。チームメンバーとの連携や助け合い、困難に立ち向かうことで、仲間との絆が深まります。

成長とキャリアの機会：運送会社では、従業員の能力や成長に応じてキャリアの機会が提供されます。昇進や異動、新たな業務への挑戦など、個々のスキルや経験を活かし、キャリアを築くことができます。

安定した雇用と福利厚生：運送会社では、安定した雇用や福利厚生が提供されることが多く、従業員は安心して働くことができます。健康保険や厚生年金、労災保険などの福利厚生制度が整備され、従業員とその家族の安心をサポートします。

女性の働きやすさ：
ワークライフバランスの配慮：女性が家庭と仕事の両立を図りやすいよう、時にはフレキシブルな勤務時間の設定なども行います。また、育児休暇や介護休暇の取得支援など、家庭の事情に対しても配慮し、理解と支援をいたします。

企業カルチャー・社風：
アドバンス。常に前を向いて進む。
これは常に新しいサービスにチャレンジしてきた加藤汽船グループ全体の企業理念です。

アドバンストレーディング株式会社は、こうした加藤汽船グループの進取の精神を社名に冠し、新たな事業分野にチャレンジする企業として設立されました。
仕事を通じて人として成長し、お客様に役立つ喜びを実感し、社会に必要とされ続ける企業であることを目指します。この目標に向かって、私たちは常に前を向いて進みます

組織体制・コミュニケーション：
オープンなコミュニケーション文化：運送会社では、オープンで透明性の高いコミュニケーション文化が育成されます。従業員同士や管理職との間で率直な意見交換やフィードバックが奨励され、問題解決や業務改善が促進されます。

定例会議やコミュニケーションツールの活用：定期的な部門会議やチームミーティング、フィードバックセッションなどが行われ、情報共有や意思統一が図られます。また、コミュニケーションツールやプラットフォーム（例：チャットツール、社内SNS）の活用が推進され、リアルタイムでのコミュニケーションや情報共有が可能となります。

チームワーク重視の風土：運送業務はチームワークが不可欠であるため、運送会社ではチームワーク重視の風土が醸成されます。従業員は協力し合い、助け合いながら業務を遂行し、目標達成に向けて協力して取り組みます。

ダイバーシティ・多様性：
アクセシビリティの確保：障害の有無にかかわらず、すべての従業員が職場に参加できるよう、アクセシビリティの確保に努めます。バリアフリーな職場環境や必要な支援策の提供など、障害者の雇用とキャリアの促進が行われます。