回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得制度もキャリア支援などもあり、資格にかかる費用を会社が負担してくれる。合格すれば資格手当ももらえるためかなり良い。
研修制度に関しても1年に3回ほど外部の方を呼び研修が開かれる。
中途や新入社員にも手厚く研修をしてくれるので良い。
働きがい:
設備の知識をつけ客先に説明する事や
自らの知恵を使いビルの改善をしていく事にはとても、やりがいを感じる。
口コミ投稿日：2024年05月20日
資格取得制度もキャリア支援などもあり、資格にかかる費用を会社が負担してくれる。合格すれば資格手当ももらえるためかなり良い。
研修制度に関しても1年に3回ほど外部の方を呼び研修が開かれる。
中途や新入社員にも手厚く研修をしてくれるので良い。
働きがい:
設備の知識をつけ客先に説明する事や
自らの知恵を使いビルの改善をしていく事にはとても、やりがいを感じる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
現場によると思いますが有給休暇はしっかり取れていました。シフトも可能な限り調整してくれました。
ただ人手不足で残業を明け後にやるのが当たり前になっていました。人によっては稼げるので喜んでいましたが体力的にきつくなっている方もいました。
多様な働き方支援:
業務的にリモートは無理です。