株式会社ゼクウ

成長・キャリア開発:
資格取得手当があり、資格取得へ前向きで取り組むことができる。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいくらでもあり、風通りも良いです。

組織体制・コミュニケーション:
週４リモートワークのため社員同士のコミュニケーションはかなり少ないです。
しかし、少ないからこそ月1回だけ社員がオフィスに集まり、ご飯を食べながらレクレーションなどやったりするためコミュニケーションの工夫はしている。

給与制度:
グレードが決まっており、そのグレードによって賞与などはすでに決まっている。
そのため、年に一度の人事制度がありそれによって月給と賞与が決まる。

女性の働きやすさ:
女性だからという理由で区別されることはなく、平等に働くことができる環境だと感じる。また自分の在職中は管理職に女性がおり（おそらく今もいらっしゃると思う）、女性特有の体調の問題などはすべて相談させてもらっていて、休みや早退などについて取り計らってもらったことも多く大変お世話になった。能力を正当に評価されてリーダーの役目を与えられていた女性の同僚もおり、性別によって評価されないなどということとは無縁の風土だと思う。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすく、事前に上長に相談していれば、特別な理由がなくても有給休暇を取ることができる。ただ、自分の在職中には五日間の有給休暇をまとめて取得して連休にしなければならない制度があり、好きなタイミングで細かく休みを取りたい自分の生活スタイルには合わなかったと感じる。業務の棚卸しの練習になるなどメリットもあるが、強制的に4～5日間の休暇が消化させられるのはあまり納得できなかった。

多様な働き方支援:
在職中はコロナ禍以降リモートワークと出社が併用されていた。チームによって出所の日付は固定されているが、全日出社だったところから迅速に制度を変えられることに企業としての柔軟性を感じた。副業をしていた同僚もいたように思う。