NEXT株式会社

成長・キャリア開発：
本人が求めれば色々なことにチャレンジさせてもらえる環境で、ジョブチェンジも検討してくれる会社なので、やる気次第で職種や業務の領域を広げられるので、将来のキャリアの幅を広げることも可能だと思う。ただし、教育制度が整っているわけではないので、受け身な人だとキャリアは描きにくいだろう。

女性の働きやすさ：
従業員の4割くらいが女性です。お子さんのいらっしゃる方も多いので、休暇制度の充実や有給を取得しやすい環境は良いと思います。仕事内容に男女差はないので、できる人であれば性別を問わずキャリアアップを目指せます。別視点での社内環境ですと、トイレは社内に3つあって、うち1つは女性専用になっているので、小さい会社だけど男女兼用トイレみたいなことはありません。

企業カルチャー・社風：
経営陣から戦略等が降りてくることはなく、所属長に各部署の動きを委ねられているため、裁量を持って業務に取り組みたい人にとっては良い環境かもしれない。「成長」というキーワードを軸にしていた会社だが、基本的には個人の努力に委ねられ、教育してもらって育つタイプの人だと大変かもしれない。ただ、新入社員には親切丁寧に色々教えてくれる上司や先輩はいるので、積極的に質問できるような人だと業務の理解度も早く戦力に慣れるのではないかと思う。社風的には協調性が重視される印象で温和な人が多い。角度を変えてみると保守的な人が多く尖った人が少ないので、新しいことを押し動かす人が少ないのが会社の課題かもしれない。

組織体制・コミュニケーション：
従業員全員というわけではないが、基本的には現場間でのコミュニケーションは円滑に行われていると思う。年功序列感はなく、上司にも気軽に相談できる感じではある。ただ、どこの会社でもあると思うが、経営幹部からの情報共有があまりなく、幹部⇔現場の間にあるコミュニケーション不全は課題かもしれない。

ダイバーシティ・多様性：
トナーカットリッジがメインで、今後の印刷市場を考慮すると劇的な伸びしろがない。会社もその課題に対して、新しい軸となる商材を模索している状態で、飲食店向け商材や水道光熱費削減商材を中心に展開しているが、現時点では創生段階なので、新規事業とかに興味がある人なら、その業務の中心となって動けるチャンスのある会社だと思う。

勤務時間・休日休暇：
残業する社員が少なく、大半の社員は定時で退勤している。残業時間が2桁になる人はほぼいないと思う。一部社員や現場責任者は残業することが多いが、それでも何時間も残業することはほとんどない。休日は暦通りで土日祝は基本的に休みだが、年2回だけ棚卸しのために土曜出勤がある。

多様な働き方支援：
コロナのときはリモートワークだったが、紙ベースでの業務がまだ残っているので基本的にはみんな出勤していて、働き方改革にあるようなリモートワークはない前提で考えていたほうがいい。ただｍ体調不良等で在宅勤務が必要な場合、比較的柔軟に対応してくる会社だとは思うが、電話やFAXを使う業務だと臨機応変な対応が難しいかもしれない。残業が少ない会社なので定時で帰れるため、副業をしたりプライベートを充実させたりもできる会社だと思う。

福利厚生：
福利厚生については、種類が充実していたり独自性があったりすることはないが、必要最低限の福利厚生は揃っているという感じで、個人的には希望した日に休暇を取りやすいので十分満足している。有給だけでなく産休・育休などの休暇制度もしっかり整えていると思う。

オフィス環境：
最寄り駅が2つあって、どちらも駅近なので立地は良い。ビル全体のフロアを借りていて、階によって執務スペースと出荷スペースがわかれている。やや古めの建物だが比較的きれいだと思う。デスクは1人あたりのスペースが広めでゆとりある状態。会議室は1つしかないが、会議をすることがほとんどないため取り合いになることは基本的にない。