株式会社ピアラ

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業種柄長い傾向にあります。
ただ有給などは比較的取りやすい環境です。

福利厚生:
福利厚生は年々増えており、確定拠出年金の会社補助や住宅手当や福利厚生サービスの登録など上場企業なのでそこそこあります。

オフィス環境:
恵比寿ガーデンプレイスにあり、駅から濡れずに会社まで行ける点や立地は申し分ないです。
執務エリアや共有スペースも綺麗でドリンクも水やお茶・コーヒーは無料で飲めます。
オフィスも数年前に移転したばかりなのでとても綺麗です。

会議室数は来客が多い時間だと被りやすいので取り合いになってました。

給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。

個人目標については定量的・定性的な項目があります。

昇給額も会社の業績が良ければその分上がりますが、業績が悪い時に個人目標の評価が良くても上がり幅はそこまで多くないです。

評価制度:
個人目標で数字の定量評価とグレード評価の定性的な項目で評価があります。

定量評価は基本賞与メイン・定性評価は基本給といった具合です。
なので賞与を上げるにはグレードを上げる部分を半年に1回の業科で目指さねばなりません。
社歴が長くなり、あまりグレードを挙げられていないと評価基準がどんどん厳しくなるので昇給は厳しくなります。。

給与制度:
年収は業績や成績に応じて上がっていくので、頑張れば頑張るだけ年収あがるので、あげたい人にはいいと思います。

評価制度:
半年に1度評価があり、評価基準や業績をクリアしていくと昇級、昇格していきます。年功序列より実力主義。

事業の強み:
代理事業をメインとする事業形態から、独自ツールの開発やプロダクト開発など事業主側の側面を強めている印象。既存事業に固執せず新規事業へ積極姿勢のためここは強みに感じる。

事業の弱み:
ツール開発回数は多いものの目立った成功にまだ至っていない点は弱み。

事業展望:
事業の多角化によりより強固な土壌を作ろうとする企業戦略があるため、VUCA時代にも柔軟に対応できる企業へ変化を遂げようとしている。