株式会社KYT

成長・キャリア開発：
個人の適正により、管理部門とコーディネーターの2つのキャリアパスがある。
●年以上、といった制限はないので本人の適性や希望などでキャリア開発ができる。
個人成長に関して会社からの支援はないが、成長意欲がある人はどんどん新しい提案ができると思う。

働きがい：
普段なかなか入ることができない、場所や企業のセミナーにかかわることができる。
通訳・翻訳を必要とする企業へ派遣し、よいフィードバックを頂くことや、プロフェッショナルのパフォーマンスを間近でみることができる点。

女性の働きやすさ：
繁忙期と閑散期の差が激しいため、繁忙期は女性にとっても働きやすさの点で難しい部分がある。
その時期以外はある程度働きやすい会社だと思う。
フレックスタイム制度や、週1回の在宅勤務制度をうまく活用している女性社員がいる。

企業カルチャー・社風：
20-30代の社員が多いため、比較的活気がある社風だと思う。
どちらかというと保守的というよりも、新しいことに挑戦する方がよい社風。
年功序列ではなく、入ったばかりの若い人でも意見しやすい環境のため、風通しがよい。

組織体制・コミュニケーション：
社員数も50名ほどのため、1フロアで全部署が見える状態。
そのため、緊急の案件などの際には個人、チームだけではなく、全社でのサポート体制がある。
普段の社員間のコミュニケーションはチャットなどでもコミュニケーションをとっている。

ダイバーシティ・多様性：
性別はちょうど男女半々くらいの比率になっている。また産休・育休の取得された社員もいるためそういった働き方の理解もある。国籍に関しても日本国籍の方だけではないので、日本語が話せる人材であればそういった壁はない環境。

企業カルチャー・社風：
同業に比べて、クライアントと通訳者双方へ寄り添い、双方にとってのベストを追求するというのをモットーとしている。ただ人を送ればいいではなく、実際の通訳現場の調整、翻訳内容の精査に注力しクライアントのビジネスの成功をフルサポートするという精神で業務を行っている。

組織体制・コミュニケーション：
20～30代が一番多く、コミュニケーションは活発。チームを超えての相談や雑談、業務後の飲み会なども多い。8割が通訳翻訳コーディネーターと同じ業務をしているため、誰に相談しても答えやアドバイスをもらいやすい。ホスピタリティあふれる人が多く、活躍している。怒鳴るような感情的なタイプは皆無。

ダイバーシティ・多様性：
最近は徐々に他国籍の方も入社している。性別は半々くらい。どちらかというと業務上、気の利く女性のほうが頭角を出すスピードが速い気がする。働き方としては、定時のような業務ではないので時間に関係なく働く方が多い。自身の頑張りが賞与に反映されるところもあるため頑張っている方が多い。

給与制度：
9割が中途入社のため、社歴や性別に関係なく、自身の利益や会社貢献がダイレクトに賞与に反映される評価体制。月給よりも賞与額に評価が表れる。昇給は毎年上がるわけではない。
残業代は勤怠アプリを用いて全額支給されている。

評価制度：
年功序列はまったくなく、実力主義。とはいえ個人営業主義ではなくチーム体制を大事にしている。個人だけで数字をあげ社内で競い合う風土ではなく、個人＝チーム＝会社全体という考え方。会社の業績＞チームの業績＞個人の業績のバランス、チームへの貢献度、数字面以外での会社活動（採用やPR）を総合して評価している。