回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度：
営業は技術職と少し違い、契約数や粗利で歩合(規定粗利を上回った分のインセンティブ)が入社半年後からつくようになります。その為、売上や契約数の数字に関する意識を自然と高く持つようになり、モチベーション維持にも繋がっていきます。目に見える部分での評価や手当に直結するので目標設定もしやすくなっております。ただ個人目標というより営業部としての目標設定がメインになり、個々にというよりは部全体で協力して売上げていこうといった雰囲気なのでプレッシャーは少なく、頑張った分は個々に還元されるといったイメージになりとてもやりやすさとやりがいを感じることができます。
口コミ投稿日：2024年03月05日
営業は技術職と少し違い、契約数や粗利で歩合(規定粗利を上回った分のインセンティブ)が入社半年後からつくようになります。その為、売上や契約数の数字に関する意識を自然と高く持つようになり、モチベーション維持にも繋がっていきます。目に見える部分での評価や手当に直結するので目標設定もしやすくなっております。ただ個人目標というより営業部としての目標設定がメインになり、個々にというよりは部全体で協力して売上げていこうといった雰囲気なのでプレッシャーは少なく、頑張った分は個々に還元されるといったイメージになりとてもやりやすさとやりがいを感じることができます。
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企業カルチャー・組織体制
会社の特徴や良さを聞かれたらまず仲の良さを上げさせて頂いております。営業として技術者さんとの円滑なコミュニケーションはもちろん業務上必須事項になりますが、業後のご飯やランチヒアリングなどの実施で関わる機会を増やすことで個々の意見や要望も聞きやすい環境が自然とできています。自由度も高く、1人1人の意見を大切にして貰えるのも魅力のひとつだと思います。内勤の雰囲気も良く働きやすい環境で、組織体制はまだ構築中ですが個々の意見やスキルを尊重しつつ社員みんなで少しずつ会社を大きくしていく、会社と共に成長していけるといったイメージです。