株式会社カワタキコーポレーション

入社時の期待と入社後のギャップ：
私の場合、元々パート従業員として入社しており、作業者からリーダー、そして社員とステップアップしてきました。
だからという訳ではありませんが、ギャップはあまりないかも知れません。
自分がどうしていきたいかということが明確で、それを諦めずに目指していれば自ずとギャップは無くなると思っています。

成長・キャリア開発：
キャリアという部分については各人の取り組み姿勢次第というところが大きいと思います。
会社から「入社何年目までにこの資格を取得するように」といった具体的な指示はありません。
支援制度は各部門で様々設けられており、全社で言えば数十種類の資格に対する支援があります。

働きがい：
物流という仕事は人々の日常を支える仕事なので、そういった意味では働きがいはあると思います。
一週間の業務スケジュールが決まっているので毎週同じことの繰り返しと感じる方もいるかも知れませんが、その日の実績、結果が直ぐに分かるので問題点や課題を熟すという意味では、目的意識さえもって取り組んでいればやりがい、働きがいは十二分だと思います。

女性の働きやすさ：
全社的には産休、育休を終え、復帰される方が多いと思います。
人によっては二人目、三人目といった具合に都度、申し出ているようです。
時短勤務などに対応されているのも復職しやすい理由でしょうか。
夫婦で子育てしながら共働きというのはお互いの理解もそうですが、勤める会社の理解があってのことだと思うので、男性の育休も会社として理解が深まると嬉しいですね。

組織体制・コミュニケーション：
会社としての組織体制で言うと部署毎に様々ですが、どの部署もコミュニケーションはしっかり取れている様に思います。
社員間やパートの方々と親睦を深めるといった名目でイベントなども年数回実施されており、アットホームな環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別や人種といった部分は特に不平等や差別といったことは感じません。
障害をお持ちの方の雇用についても神奈川の事業所では10％を超えており、多種多様な働き方や環境の整備に当たっています。
会社の方針などに合わせてもらうことも必要な要素だと思いますが、会社で働く一人ひとりが「個」をどのように尊重していくのか考えることが大切だと考えています。

勤務時間・休日休暇：
事業所によっても異なる部分が多いと思いますが、神奈川の事業所では勤務こそシフトで早番や遅番といった対応がありますが、お休みについては週休2日をベースに社員一人ひとりの希望を聞いてくれているのでプライベートも充実出来ていると思います。
勤務時間は業務上、定時に上がることは難しいですが、シフトなどで役割分担もあるので帰りにくい雰囲気はないと思います。