株式会社笠原損害保険

口コミありがとうございます。
現在人員不足の中、企業理念の「暮らしを豊かに」するためにお客様だけでなく働く仲間のためにも組織づくりに取り組んでいますが、経営層だけではなく職員同士でも自ら色んなことに取り組んでいただけているので、どんどん良くなっているところだと感じています。
中小企業の弱みを逆に活かして、活躍できる場がたくさんあることで働きがいや成長を実感していただけているのであれば嬉しいです。
カタチのない保険商品を取り扱うこと、営業職として人の話聞くチカラ・伝えるチカラや全ての業種や個人の方がお客様になるためにたくさんの情報にアンテナを張って成長してもらうために、研修やセミナー参加には会社負担で積極的に取り組んでいます。
また、月1度の1on1ミーティングを1年前から開始して、キャリアパスに合わせて各ステージでの仕事内容やクオリティ・組織への貢献度合いなどを確認しながら、目標へ向けて助け合える文化をつくっていますので、6月・12月の賞与は個人の成果や数字以外の評価で支給される応援を会社としても行っています。4月の決算賞与は会社全体の取組み内容を年度初めに開示し、実績に応じて支給しています。
6月の給与改定には、会社のコアバリューへの評価など反映して成長と共に昇給・昇格できるようにして数字のみの評価とはしていません。
その他、仕事内容がより円滑になる為にコミュニケーションを取っていただく為に社員旅行を会社負担で年に1度行っていますが、旅行先をアンケートで決めたりして楽しんでもらえているようで嬉しいです。
現在ありがたいことにたくさんのお客様の対応をしていますので、新しい仲間が増えてお互いの仕事のクオリティや組織づくりをより促進できるようになる為に今後もご協力よろしくお願いいたします。