回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
1.6
2022年時点の情報
給与制度:
固定の手当を含めると基本給はそれほど悪くないが、インセンティブは数千円です。
評価制度:
離職者が多いので各営業はその時に空いている担当エリアを任されます。農機具を売るので当然農業の盛んなエリア、そうではないエリアで売上は大きく変わります。ノルマはその状況で変動するのである程度の考慮はしてくれます。
しかし、会社が評価をし待遇を良くしてくれるのは結局売上の多い人に限られます。
能力も大事ですが、任されるエリアが大切になってきますので若干の不公平さは感じます。
口コミ投稿日：2022年06月23日
固定の手当を含めると基本給はそれほど悪くないが、インセンティブは数千円です。
評価制度:
離職者が多いので各営業はその時に空いている担当エリアを任されます。農機具を売るので当然農業の盛んなエリア、そうではないエリアで売上は大きく変わります。ノルマはその状況で変動するのである程度の考慮はしてくれます。
しかし、会社が評価をし待遇を良くしてくれるのは結局売上の多い人に限られます。
能力も大事ですが、任されるエリアが大切になってきますので若干の不公平さは感じます。
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福利厚生・オフィス環境
魅力的な福利厚生はありません。
オフィス環境:
一昔前の体質が残ってます。ペーパーレスどころか、会議の度に資料を大量に配られる為、デスクは紙だらけです。営業一人に一台のパソコンが当たり前の世の中ですが、一台のパソコンを営業全員で共有するので必要なデータはすぐにプリントアウトしちゃいます。それもあってか、営業所内は汚いです。