回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2024年時点の情報
評価制度:
半期ごとの目標設定を振り返り、自己評価と管理職評価との合計で昇給などが決まる制度
目標設定時は上司と部署・個人などの目標を相談し決定します。半期が終わると決めた目標に対しての自己評価を上司に提出し、面談後に次の目標を設定します。
口コミ投稿日:2024年03月14日
半期ごとの目標設定を振り返り、自己評価と管理職評価との合計で昇給などが決まる制度
目標設定時は上司と部署・個人などの目標を相談し決定します。半期が終わると決めた目標に対しての自己評価を上司に提出し、面談後に次の目標を設定します。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
有給の1日・半日取得制度の他に、給与締め期間内(16日-翌15日)の半日遅刻・早退であれば有給の消化に該当しない。
常時のリモートワーク制度はないが、臨時のリモートワークができるようには整えられている。