回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.4
2023年時点の情報
福利厚生:
全国転勤のある営業職に関しては借り上げ社宅賃貸の2割を負担。会社川が8割負担となる。
オフィス環境:
各地営業所により設備など差がある。営業所長含め転勤族の為その時の状況により設備など変わる可能性が高い。
口コミ投稿日：2023年09月16日
全国転勤のある営業職に関しては借り上げ社宅賃貸の2割を負担。会社川が8割負担となる。
オフィス環境:
各地営業所により設備など差がある。営業所長含め転勤族の為その時の状況により設備など変わる可能性が高い。
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企業カルチャー・組織体制
各地営業所に配属となると日々の業務は所内にて完結する為本社との関わり合いはほぼない。人事評価は直族の上長により行われるが年間なら目標売上、利益を最優先されるため新規開拓などは結果が伴わなければ評価されにくい。
組織体制・コミュニケーション:
個人に課せられた年間目標に対して職務を行うことになり個人主義的になりやすい。上司に関しては人柄による。
ダイバーシティ・多様性:
本社人事、総務部門においては女性管理職が増えている。営業部門においては現状女性管理職はいない状況。