株式会社エイティング

給与制度:
昇給年1回。給与は基本給＋35時間分のみなし残業手当が基本。残業時間が35時間を超えた分は超過残業手当が支払われるが、時間外労働のインセンティブにならないよう低めに設定されている。
賞与年2回。基本給ベースで、プロジェクト評価と人員評価で増減する。9月末に決算賞与が出る場合もあるが、賞与より金額が少なめ。現社長が決算賞与に上乗せするかたちで、一時金を支給する事がある。
通勤費支給あり。

評価制度:
半年ごとに各自評価シートを作成し、目標を設定、達成できたかを自己評価のうえ、上長と評価面談する。
評価シートの評価より、各自がアサインされたプロジェクト内での貢献度が重視される傾向がある。
人員のプロジェクト内での貢献度は各自の認識と、その周囲からの認識・評価によって判定される。
これに基づき年一回(4月)に等級が決まり、基本給を決定する。
必ずしも年功序列ではなく、昇格も降格もある。

企業カルチャー・社風:
まれにですが、研究目的のゲームを試遊する機会があります。意見なども自由に求められるため、そういった意味では風通しはいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすかったです。シフトの相談などは、ある程度すぐに聞き入れてもらえます。
それ以外の方と話す機会はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
男女は区別なく採用されるようです。

福利厚生:
通勤手当は全額出ます。オフィス内に無料で貰える水のペットボトルや、社員が安くお弁当を買えるシステムなどがあります。

働きがい:
大きな案件をやることもあるのでやりがいはある。
手を上げればなんでもやらせてもらえるようなところもあり、なにかあったときは上長が責任を取ってくれるので安心して挑むことができる。

周囲の人も厳しすぎることはなく、ただ仕事として大事なことはしっかり教えてくれるのでかなり質問しやすい環境。

人によっては難しい顔をしている人もいるが、それは最初だけで慣れてくると優しく教えてくれることが多い。


頑張っている人はかなり成長できる環境だと思う。

給与制度:
年二回の評価制度があり、そのランクに応じて賞与が決まる。、
昇給はあまりない。

評価制度:
評価基準はその部署の上長によるので割と不透明だが、自身が立てた目標を基準にして評価されるので不透明すぎることもない。

中にはかなり早い段階で飛び級する人もいたりで、昇給も大きい。

年功序列の気配は一切なく、逆に言えば勤務年数が長くても平気で管理職から退いたりする。

入社3年目あたりでリーダーになったりするので完全実力主義