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機械電気設計(未経験歓迎)◆完休2日/昨年度賞与最大6.5ヶ月/1時間単位で有休可/住宅手当有
株式会社旭金属
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株式会社旭金属

募集職種
機械電気設計(未経験歓迎)◆完休2日/昨年度賞与最大6.5ヶ月/1時間単位で有休可/住宅手当有

会社概要

  • 設立 1985年
  • 代表者 取締役社長 高田 雅之
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 46名(2024年10月時点)
  • 事業内容 食品・医薬品業界の省力省人化機械の製造販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
事業の強み:
食品工場が主な取引先のため、弊社機械の需要が低くなることがないと思う。
また、小袋投入の競合他社が少ないこともあり、抱えるクライアントが数もかなり多い。
さらに、円安の影響あってか海外からの注文も増加傾向にあり、業績は安定して上昇傾向にあると思う。

事業の弱み:
抱えるクライアント数に対して、人員不足があると感じる。一人一人の抱える案件数がかなり多く、多数の案件を並行して行っている印象がある。
設計・製造の方でも、機械が複雑かつ注文が多い際には、製品が出来上がるまで時間がかかるため、人員の増加が必要であると感じる。
また、部署を問わず年齢層が高く、30~40代の中層が少ない。

事業展望:
食品工場が主な取引先なため、弊社製品の需要がなくなることはないと思う。国内でのシェア率もトップクラスということもあり、今後は海外事業の強化も力を入れている。いずれにしても人員が増えないと難しいとは思うが、業績は安定して上昇すると思う。
口コミ投稿日:2024年07月09日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
設計・製造部は8:15~17:00、営業部は8:30~17:30が定時だが、年48時間の消化時間(月4時間)がある。
休日は週休二日制であり、土曜日がたまに出社日になることもある。(社内カレンダーによる)
工場に機械の据付や調整に行く際、工場のラインが止まるのが休日が多いため、土日祝に出張になることも多い。

多様な働き方支援:
社内カレンダーによる休日に出勤した際はしっかりと振替休日がもらえる。
案件が重なっていない限り休みは取りやすいと思う。
営業部はリモートはなく、月の半分が出張で社内勤務の際に事務処理を行うことが多い。
設計・製造部もほとんどが出社して仕事をしている。
口コミ投稿日:2024年07月09日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
仕事中でも声をかけやすい雰囲気があり、分からない事などがあれば、上司に気軽に質問や相談をすることができます。また、歓迎会や懇親会など、業務外の時間に交流をする機会も多く、社員同士が仲間意識を持って働くことができていると思います。
口コミ投稿日:2024年07月08日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
家族の面倒を見る必要な女性に対しては働きやすいと思います。休みとりやすいし、子供が病気などで、上司に一言伝えればほぼすぐ帰られます。成績出したい女性には向いてないと思います。

口コミ投稿日:2022年08月01日
2017年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:やりがいがある
ある程度任されてる分責任もあるけど、
環境はいいと思う
好きなことを出来る仕事として、選んだから長く続けられてると思う
何周年記念とかで海外にもいけるし、仕事でも海外に行ける
いろんな業界の人とも話すことが出来る
口コミ投稿日:2017年05月14日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社旭金属 採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『事業展望・強み・弱み』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
事業の強み:
クライアント数多くて、安定していると思います。

また、『事業の弱み:人手不足しています。』に関しては、現在採用を進めております。
貴重なご意見ありがとうございます。
コロナ禍にて採用を中止していたといった背景がございます。
現在、コロナ前以上の多くのお客様よりご注文を頂いており、
業績も大きく伸びているため積極的に採用を再開しております。

その他、「女性の働きやすさ」については新たに時間単位での有給消化ができる仕組みに、
切り替えを行っております。2024年4月より導入を目指し、
女性だけだなく、全社員の働きやすさ工場のために取り組みを進めております。
また有給休暇の100%消化を推進しております。
プライベート充実のためにご活用ください。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2024.3.28 回答
3.5
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5

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