英弘産業株式会社

事業の強み：
少人数で行っていること、また経営者がグループ会社の中国生産法人の経営もしているので、非常に小回りの効く客先対応ができている。これが最大の強みである。また製品仕様や品質面でまだまだ劣後するものがあるものの、中国製品としては上のレベルであるのも強みである。

事業の弱み：
少人数で行っているので、たとえば営業面での大きな動きは無理である。製品も、日本製や韓国製のものと比べると劣後する点が多い。また小さい会社はどこも同じであるが、一つの案件の成否で実績にすぐ大きな影響が出てしまう。

事業展望：
無理をせず着実に製品のレベルアップや営業活動を進めて行くのであれば、継続して成長していけると思う。短期間内に急激に成長しようとすると、資金調達などで無理が生じて問題となるリスクがある。着実な成長を目標とすれば、問題ないと思う。

成長・キャリア開発：
日本市場と韓国市場での新規開拓ということになるので、この事業を成功させることができれば自信がついて大きなキャリアになると思うし、営業マンとしても成長できると思う。会社に特に支援制度はないが、仕事に役立つ勉強などあれば、相談の上やらせてもらえると思う。

働きがい：
3年弱の営業活動を通して、最初はゼロだった売上が少しずつ伸びてきたのは、大いに今の働きがいにつながっている。ある程度の商品力はあるので、顧客に対しきちんとした対応を続けて行けば、今後も売上は伸びていくと思うので、それが今後の働きがいとなる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、特別なことがない限りはほぼ定時どおりである。営業職としては、当然のことながら展示会や出張等の特別な場合には柔軟な対応が必要になる。休日休暇については、臨機応変に対応してもらえるほうだと思う。

多様な働き方支援：
基本的には事務所に出社しての勤務であるが、早帰り等の勤務時間の運用は、従業員が少ないこともあって柔軟に行っているほうだと思う。副業については特に禁止されていないが、逆に奨励されている訳でもない。やはり本業優先が基本と思う。

給与制度：
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、決まった給与制度というものは存在していない状況。実際の給与から判断すると、日本(東京)の同規模の会社とあまり変わらないレベルと思われる。端的な言葉で表現するなら世間並みと思う。

評価制度：
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、決まった人事評価制度というものは存在していない状況。実際の賞与決定時の評価から判断すると、わりと合理的に評価していると思う。営業は当然売れればその分評価されるので、実力主義と思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
これまで何社かの会社で勤務してきていることもあり、また中国ビジネスの日本との違いもある程度経験して知っていたので、入社時と入社後のギャップはある程度は想定しており、その範囲内だったので気になるギャップは無かった。