回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
勤務時間・仕事量:
自分でやることを探して、情報収集の為の面談を重ねる。相手都合で予定が決められてしまうが、莫大な仕事量となることは少ない。
休日休暇:
所属部署によってかなり差がある。現在の所属部署は休暇は取りやすい。ただ夏期休暇の概念がないのが難点。
口コミ投稿日：2023年08月09日
自分でやることを探して、情報収集の為の面談を重ねる。相手都合で予定が決められてしまうが、莫大な仕事量となることは少ない。
休日休暇:
所属部署によってかなり差がある。現在の所属部署は休暇は取りやすい。ただ夏期休暇の概念がないのが難点。
で、株式会社フローリックのすべてのクチコミを見る
年収・給与
年2回の6月12月に支給。6月分は前年10月から3月、12月分は4月から9月の成果を元に支給額を算定。各所属部署の査定を元に各所属部の本部長が最終決定。
インセンティブ:
現状はないが、会社全体への莫大な貢献があると判断された場合に発生する可能性はあり。ただ、はっきりした基準はない。