株式会社イカラ

成長・キャリア開発：
眼鏡業界には「眼鏡作製技能士、という国家検定資格があります。消費者の“自分にあったメガネを作りたい”というニーズに応えられるエキスパートたるために重要な資格であるため、会社として取得のバックアップ（回数制限を設けたうえで受験料を負担等）を行っています。
キャリアアップには、管理職として店長になるという方向に収束されています。管理職となっても現場を離れることはありません。事業が拡大すれば変化することがあるかもしれません。
一部の販促等は現場スタッフが兼任しており、販売等店舗以外での業務にも僅かながら関わるチャンスはあります。

働きがい：
第一にしてかなりの部分を占めているのが、お客様とのコミュニケーションとそこから生まれる信頼です。こちらが学び、得た知識と技術で行った提案が受け入れられて、お客様が笑顔になるときが、私のやりがいだといえます。自分の学びや経験が、今そこに生きている人に利している、ということがダイレクトに分かります。
また、一部商品の仕入れを行っているため、自分がこれ、と決めた商品がお客様に選ばれ、喜んでいただけたときにも、やりがいを強く感じます。
地域に密着し、技術を担保している、というスタンスの店舗であるため、私個人を指名、信頼してくださる方がいることが働く喜びといっていいでしょう。学び→お客様のメリットと私への信頼→自らの学びの意欲－というサイクルが発生しています。
また店舗運営において、細かな事務作業や備品の管理などを行っているのですが、これらをスムースに処理することで他スタッフが販売等に専念できる環境を整えることも働きがい、といえそうです。大きくない会社だからこそ、小さな自分でも出来ることがある、と感じています

女性の働きやすさ：
小売店での接客、販売が主な業務なのでテレワークや在宅勤務に対応していません。時短勤務はありますが、育児との両立がやや難かしい面があります。出産にあたっては法定通りの産休がとれます。育児休暇も同様です。その場合はキャリアの中断が発生します。
子どもを持つ選択をしない方には、男女の別なく働いていけます。ただ、現状は女性の管理職がおらず、ロールモデルがいないため、女性リーダーの登用が待たれるところです。
また、女性は制服の支給があり、被服費が抑制できます。メイク用品や生理用品など不可避の出費およびキャリア中断の可能性を考えると良い制度だと思っています。

企業カルチャー・社風：
社員から自由記載の月報提出と提案事項を募っており、店舗や会社内の改善点については匿名で取り上げて検証され、些細なことや実現の見通しがない提案であっても検討の上採用されることがあります。反面、社風として新事業を積極的に展開していくような方向には慎重であり、出店地域に合わせて店舗の形態を変えることはあっても、多角的な事業展開はしていません。利益重視ではなく顧客満足を追求するため、ある程度社員に顧客対応のための裁量があります。

組織体制・コミュニケーション：
社内文化として店舗間で役職名で呼ぶ風習がなく、接客に相応しい態度と責任感は求められますが、社員間は比較的フラットな関係だと思います。新年会や社員旅行等の場はありますが、勤務時間外での社員同士での飲み会などはありません。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:45～19:15、小売業なので休日は必ずしも希望通りにはなりませんが、月8～9日間の休日があります。夏季休暇、年末年始休暇があり、夏季休暇は社員間で交代の取得となります。高い専門性が求められる為、店舗では技術的なレベルの習熟度で人員配置を考慮する必要があり、上記以外の有休について、希望通りに取得することはやや難しいです。

福利厚生：
手当という形での住宅補助があり、新卒の方には引越し費用の助成があります。福利厚生とは異なりますが、交通費は基本的に全額時給となっており、比較的距離のある場所からの通勤であっても認められます。他、各種研修を個人の希望で受行可能です。

オフィス環境：
小売店の敷地内に制限されるので、オフィス環境として会社で各店に設けているスペースはありません。本部に会議室があるので、研修や各会議はそちらに集合して実施しています。店舗は全て駅近くにあるため、通勤は電車通勤が基本となります。