回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 契約社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風：
地域の誇りになることを目指しており、そのスタンスで様々な事業、ミッションに対して果敢にチャレンジしている風土があります。また、議論する場が多い印象もあり、よく考えて行動する文化がある企業風土だと感じています。
組織体制・コミュニケーション：
スタッフ数も限られるため、年齢を問わずにコミュニケーションは活発だと思います。特徴は役職ある人にも●●さんと呼ぶ文化である。そのため、一般的な役職へのハードルが低い。また、社長、部長との接点が多いため、情報のスピード感が早い。
口コミ投稿日：2024年03月01日
地域の誇りになることを目指しており、そのスタンスで様々な事業、ミッションに対して果敢にチャレンジしている風土があります。また、議論する場が多い印象もあり、よく考えて行動する文化がある企業風土だと感じています。
組織体制・コミュニケーション：
スタッフ数も限られるため、年齢を問わずにコミュニケーションは活発だと思います。特徴は役職ある人にも●●さんと呼ぶ文化である。そのため、一般的な役職へのハードルが低い。また、社長、部長との接点が多いため、情報のスピード感が早い。
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成長・働きがい
過去の経験の有無を問わず、チャレンジする機会が用意されている。やるもやらないも自分次第。社員教育する文化はほぼない（OJTがメイン）ため、そこを期待して入社するとギャップを感じる可能性がある。やりながら吸収していける素地があることが大切な気がする。
働きがい：
明確な目標（J1昇格）があり、そこの目標に向けて取り組みていることはやりがいを感じる。具体的には、ホームゲーム運営を年に20試合程度行うが、そこでファン・サポーターの方と対峙し、喜びをスタジアムで分かち合えることは何よりもやりがいを感じる。