株式会社リヴァ

事業の強み:
社会が複雑化していく中で、今後も将来性はある事業であると考える。
新規事業を展開していく可能性も十分にあるので会社としての成長も期待できる。

事業の弱み:
競合他社の営業力や展開速度を考えると圧倒されている面もあるが、しっかりとした強みを持った会社なので存続していける。

企業カルチャー・社風:
自分らしさを大切にする社風で、意欲があれば挑戦の機会を積極的に提供してくれる会社。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発であり、誰とでもすぐに連携が取れる企業。ただエリア間は距離的な問題もあり、若干接触がしにくい側面はある。
上司だけでなく経営層との交流もしやすく、スケジュールがあれば相談や報告も容易である。

勤務時間・休日休暇:
休日数は多くワークライスバランスが取れる。

多様な働き方支援:
状況に応じてリモートワークができる。条件に則れば副業も可能。

入社時の期待と入社後のギャップ：
専門職としてのキャリアを鑑みて入社したが、かなり幅広い仕事内容でマルチタスクが求められる。営業的なスキルにも通ずる利用者さん通院先のクリニックや行政窓口への訪問・調整や再就職活動のハローワークや企業への同行、パソコンスキルを要する書類作成や事務作業、社内横断的なイベント企画・運営など仕事内容は多岐にわたる。対人支援を極めたいという方にはややギャップを感じやすく、多様な業務をやることに苦がない、変化があるほうが楽しめる方のほうがフィットするように感じる。

成長・キャリア開発：
業界や対人支援が未経験からの入職も多く、対人支援へのキャリアチェンジへは挑戦できる。基本はトレーナーの元でのOJTでの学びが中心となるが、まずは現場での体験をしつつ、入社数か月後の新人研修で体系的に学び、現場に戻るという反復で支援の基礎を学んでいく。
研修制度は今後拡充されていく予定だが、支援力の向上は終わりがないので、一定自分から情報をとったり、資格を検討したり学ぶことも大事になる。
（研修の一部補助制度なども活用は可能なので、自身から働きかけることも求められている。そのための相談などは好意的にとらえてもらえると思う）

働きがい：
月１回の面談やカウンセリングではなく、毎日の通所施設であることもあり、利用者さんの日々の変化などを間近で見れる。利用者さんそれぞれの本来持つ力を伸ばしたり、変化させながら、ご本人の希望する一歩を踏み出される瞬間がとても感慨深く感じられる。