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株式会社チポーレ

会社概要

  • 設立 2022年
  • 代表者 代表取締役社長 上杉 功
  • 資本金 100万円
  • 従業員数 15名(2024年2月時点)
  • 事業内容 業種特化型サービス事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
上からの指示のみではなく自ら考え行動することも求められるため能力については、今まで以上に成長に繋がる環境です。会社自体が2年目の為新しい事業の構想や集客等、関わることができ内容次第では自分の意見も採用されます。

働きがい:
保育業界は多額の採用費用を投じないと採用が難しいのが現状です。
実際に契約している園様がしっかり効果を実感して頂いて感謝の言葉を貰った時はこの仕事をやっていてよかったなと思います。
必要なものを営業していると実感できるため社会貢献に繋がっていると感じます。
口コミ投稿日:2024年02月19日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
お互いのプライベートを保ちつつ関わっていける会社です、社員同士は仲が良い印象です。
共通の趣味を持った人同士で遊びに行ったりもします。
飲み会や社内イベントに関してはプライベート優先のため参加しなくても問題ありません。
口コミ投稿日:2024年02月19日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝完全休みです。有給に関しては何をするか聞かれることもなく、すぐ取れます。
今まで経験した営業職の中では圧倒的に休みが取れますし、自分の時間を確保できていると実感しています。
月末は絶対休んではいけないという営業特融の風潮もないので働きやすく感じます。
口コミ投稿日:2024年02月19日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
福利厚生:
最近はリゾートワークスという福利厚生サービスが導入され、格安で高級ホテルが予約できるサービスが利用可能になりました。たまにどのような福利厚生サービスがあったらいいか、など聞いてもらえたりしていて今後も増えるみたいです。

オフィス環境:
休憩スペースが設けられており普段業務をする空間と仕事の空間が隔てられているのは自分としてはかなり嬉しいです。ほとんどの職員は休憩スペースで食事をするか、外でランチをしています。
他にも職場には浄水器や飲み放題のコーヒーメーカーなどあるため嬉しいです。
口コミ投稿日:2024年02月19日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
本人の能力や実績に応じて評価されていると感じています。
インセンティブ制度導入により給与が上がりました。
1年目にして昇給を頂いたりと、しっかりと仕事の成果が給与に反映されていると感じました。
インセンティブ以外にもボーナスがあるため、手当が厚いです。

評価制度:
基本的には年功序列というよりは実力主義よりかなと感じています。
ただ営業成績は当然重視されますが、社内のコミュニケーションや会社の営業以外での売り上げ貢献度なども評価に入っているため完全実力主義というわけではないです。
口コミ投稿日:2024年02月19日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社チポーレ 取締役副社長 岡村より
=-=-=-=-=-=-=-=-=
2014年入社(ホールディングス社員として)
主にチポーレの経営に係る契約・事務作業や、広告代理店事業・製作チームを統括
オフィス近所の中華料理屋さんで常にご飯を大盛にされることが最近の悩み
=-=-=-=-=-=-=-=-=

この度は貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
企業カルチャーや福利厚生など、働く環境についてポジティブなコメントを頂き、嬉しく思います!

働きやすさに関しては社長と二人でよく話し合う部分でもあり、
仕事をするのに適切な距離感や「チポーレで働く」という事に関しての魅力付けに関して
少しでも一緒に頑張ってくれている社員に還元できているようで安心いたしました。

上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、
まだまだ弊社も至らぬ部分があり、日々、改善を続けております。

年収・給与の評価制度にある通り、弊社では売上だけではなく、他者への働きかけや自身のスキルアップなど
ビジネスパーソンとしての成長にも評価軸を置いております。

こちらに関してはうまく明文化ができていない評価軸であると認識しておりますため、
より社員が目的意識を持って取り組める項目になるよう、急ぎ整備して参ります。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました!
2024.3.11 回答

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