株式会社Footwork

事業の強み：
・グループ化により、グループ会社からの物件情報や、新たな提案方法など新規を取り入れ日々成長している。
・自社で賃貸管理部を抱えているため、購入から管理、管理から売却と一連の流れが出来ているので他社と差別化がしやすい。

事業の弱み：
・本人のやる気が主なので惰性や指示待ちでは上がらない。
・デジタルを取り入れているので使いこなす努力が必要。
・突発的な判断による事務書類関係の承認には少し時間がかかる。
・業務委託の場合は自身で稼いでいくため、自身の健康管理は必要。

事業展望：
・人員の拡大による事業拡大、現在1店舗だが将来的に店舗を増やしていく。
・グループ化により翌年が売り上げが3倍の増収、今期はその2倍を目標とし、期ごとに売り上げの倍増を予定している為、人員の増加を早急に行い事業拡大に向けて現在動いている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
・デジタルツールにおいての苦手意識はあったが日々の営業により慣れていける。
・サポート体制が充実しているので未経験でも数字を上げれる。
・毎月定期的に反響が配られるので自身ですべて集客する必要がないので追客に集中できる。

成長・キャリア開発：
・営業は将来的な独立支援や営業から管理職などあり
・不動産に関する資格支援制度あり
・社内営業マニュアルがあり、新入社員は一からの教育体制が出来ており、またベテラン営業も担当上司との個別相談などを毎月1回行っている為、自身の振り返りがしやすい。

働きがい：
・営業成績が本人の収入に直結しているため、やった分だけ収入が増えていく
・担当する顧客は富裕層が多い為、自身の成長できる機会が多い。
・入社初めで自信がない期間は社員スタート、ある程度自信がついて高収入を得たい場合は業務委託と働き方の選択が可能。

女性の働きやすさ：
・働きやすい。
・営業や事務員も女性在籍、フリーアドレスのため互いにコミュニケーションを取りやすい環境と従業員の意見や交流しやすい社内連絡ツールも利用。
・意見や要望を出しやすい環境を作り、男女間の差別がない社内

企業カルチャー・社風：
・会社の完全子会社化により社内コミュニケーションツールや数字によるデジタル管理を導入により社員の動きが数字で追えるようになっている。
・創業37年目となる為、知名度も高い。
・投資物件専門の不動産仲介、社内に管理部もあり双方連携が取れ風通しのいい社内。

組織体制・コミュニケーション：
・上司を役職で呼ばず、全員さん付けで呼び合う。
・話しやすさや相談のしやすい環境。
・グループ会社同士、定期的な社内報や会合を行い、コミュニケーションを頻繁にとっている。
・社内にてレクリエーションも定期的に開催。

ダイバーシティ・多様性：
・性別に対しての差別はなし。
・本人のやる気を重視しているため、社員だけではなく、本人の采配に任せる業務委託も選択可能。
・基本的に人種や国籍などの差別はなく、健康でコミュニケーションが取れれば積極的に採用。